佐藤桃香

　大学3年次の3ヶ月間、ファッションショーを開催するにあたり、マネージャーとして学生モデル8人の目線合わせに努めました。 　本番2週間前リーダーモデルからメンバーの通常練習中の私語が多いと相談がありました。一人ずつ話を聞いたところ、ウォーキング技術の向上実感のなさによる意識低下が原因だと気がつき二つを実行しました。一つ目は、練習量増加のための「チーム練習の開催」です。通常練習は講師と幹部の管轄であり自ら改変することが難しかったため、リーダーモデルと企画しました。二つ目は、復習の質向上のための「プロ目線の助言を含む、各々へのメモ・練習動画の共有」です。練習中各モデルの成長点・懸念点をメモし、一人ずつ口頭・文面で共有しました。また、私自身モデル未経験で的確な助言が出来なかったため、正規の時間外でしたが担当講師に練習風景の動画を共有し助言を頂きました。 　結果、技術向上により全員が自信をもち本番を迎えることが出来、「佐藤桃香がマネージャーでよかった」と感謝の言葉を頂くことが出来ました。