Honda Momiji

会社のステージアップに向けて、B（ブランド）C（コンテンツ）D（デザイン）をまとめて統括する新しい部署の立ち上げを担当。BCDには広報やインナーブランディングも含み、会社を社会とつなげるためのすべてにアンテナを立てていく新しいチームで、2024年11月の社名変更時のブランドづくりも経験。

会社と社会をつなぎ、｢働くをカラフルに」というミッションを達成する組織カルチャーをつくるべく、2022年12月1日にCCOに就任。CCOは「culture」「contents」「connect」「colorful」の4つのCから取った独自の役職で、インナーブランディングやミッション・ビジョン・バリューの浸透施策などを広く担当し、「働いてよかった会社」にするためのあらゆる活動に取り組

創業直後の1人目正社員として入社し、創業期のさまざまな事業の立ち上げとクローズを経験。 2018年のHRテック事業立ち上げ時より、主にマーケター、インハウスライターとして、社内ライティング、広報業務全般を担当。企業価値を高め、新サービスを世に送り出すための言語化に取り組んだ。