Shinya Sone

Tomoyasu Maruoka

株式会社スタメン, 執行役員 CRO

Hiromi Takano

ユニオンエタニティ株式会社, バックオフィス・広報担当

Masahiro Hidaka

株式会社メルカリ, メルペイ エキスパート（Android）

Wataru Seike

株式会社スタメン, 経営企画室長

美音 川口

時代がもたらした新入社員の壁～若手社員の情熱奮闘記Vol.12～

出来る未来は今がつくる。だから、挑む！～インターン生の奮闘記～

ソリューションが21卒解禁前に採用活動を終了できたワケ･･･なんて独り言。

考えたことはありますか？ あなたの企業の“ターニングポイント”って･･･なんて独り言。

Vol.13【人材】やっぱ、コンサルタントだから、かっこいい大人でありたい。

朝が苦手な私は、日本一元気になれるか？～内定者の奮闘記～

Vol.11【育成体制】社内の同期は3名、でも社外の同期が30名いる。だから、怖くない！

差別化は“らしさ”を表現することから始まる～若手社員の情熱奮闘記Vol.23～

Vol.7【福利厚生】やるときはやる。遊ぶときは遊ぶ。もちろん、全力で。

職場復帰目前に、まさかの育休延長になって考えたこと

経営者が社員に促していること。～経営者が語る本音 Vol.13～

やっぱり採用に携わっていたら「この会社が好きだ！」って言われたい･･･なんて独り言。

もし、ぬるま湯組織になりかけたら～経営者が語る本音 Vol.11～

教育制度がはたらく“ターニングポイント”をつくる。何を学ぶか？ どのように学ぶか？･･･なんて独り言。

【速報】そろそろ12月からソリューションも本気、出します。

【ソリューションの夏期休業のお知らせ】

新・RPGジョブ診断

Vol.1【社内風土】年に1度の記念日、祝わなくてどうする！！！

在宅勤務はピンチじゃない、チャンスだ！･･･なんて独り言。

マネジメントを体系化すること～若手社員の情熱奮闘記Vol.21～

マネジメントをされる方へ～経営者が語る本音 Vol.14～

相手の目線に立つ～若手社員の情熱奮闘記Vol.8～

入社2～3年目社員が陥る“ゆらぎ期間”の関わり方とは？～経営者が語る本音 Vol.8～

15周年を迎えます！〜何かが起こる・・・？〜※写真は創業当時の代表です※

Vol.5【採用活動】固定観念を変える！未来の仲間を自分で決めたい人は必見です。

自分は、リーダーの心強い味方になっているか～若手社員の情熱奮闘記Vol.9～

ビジョンを策定した効果とは？～経営者が語る本音 Vol.7～

今や、オンラインに抵抗感なんてないですよね？・・・なんて独り言。

Vol.12【福利厚生】国内→海外→国内の謎のループ。今年は国外！

ゆらぐ2・3年目社員の対応法～経営者が語る本音 Vol.9～

【質問】お盆休みを満喫した人、手を挙げて～！！！

コミュニケーションの質よりも、量はどうなっていますか？～若手社員の情熱奮闘記Vol.10～

Vol.9【インターンシップ】コンサルタントって何ぞや？

ソリューションの価値観とは？～代表・長友が大切にしていること～

15周年を迎えました！！！〜感謝の想いを込めて〜

16周年を迎えました！！！〜今年も感謝の想いを込めて〜

社員同士が相互理解できる会社にする方法～経営者が語る本音 Vol.16～

コロナ禍で「もっと危機感を持てよ！」って思っている人が多いんじゃない？･･･なんて独り言。

成功するリーダーの貢献意欲を高めるマネジメントの法則～思考整理編～

“ 理念 ” を掲げるだけの企業にならないための 6 つの教え

『理念エピソード共有』という習慣～経営者が語る本音 Vol.15～

Vol.4【思いやり】当たり前でも、義務でもない。全員の想いが集まると･･･

Vol.10【企業説明会】ソリューションの想い、ぎゅっと詰め込みました。

踏ん張る足がなければ、踏み出せない～若手社員の情熱奮闘記Vol.18～

雑草はまた生える～若手社員の情熱奮闘記Vol.7～

“安心できる環境”の創り方～若手社員の情熱奮闘記Vol.19～

入社する会社を“知る”ためには～内定者の奮闘記～

ビジョンがあることで、会社はどのように変わるのか？～経営者が語る本音 Vol.４～

Vol.3【長期休暇】誰かにこの思い出を話したくなる。そんな休暇明け。

長友も陥った「経営者が陥る勘違い」～経営者が語る本音 Vol.６～

企業にとってミッションとは？～経営者が語る本音 Vol.３～

Vol.2【研修制度】全員が講師、全員が受講者。だから、成長できる。

代表が経営計画書を作成した理由～経営者が語る本音 Vol.５～

経営計画書が社員の教科書になっている～経営者が語る本音 Vol.10～

息子に仕事姿を見てもらいました。～経営者が語る本音 Vol.12～

組織で働く意味～若手社員の情熱奮闘記Vol.20～

人生のビジョンを創りたいなら、老後のカーテンの色からってどうよ？･･･なんて独り言。

【入社ストーリー】自分らしく生きるため、夢を追いかける準備段階の場所が、ソリューションだった話。

Vol.6【社内育成】会社の未来を創るのは自分たち。だから、目標は自分たちで決める。

理念やビジョンを変えました。～経営者が語る本音 Vol.１～

Vol.8【内定者研修】たくさん失敗して「食らいつく」人間になる。

新しい理念をお伝えします～経営者が語る本音 Vol.２～

就活迷子だった私が、就活生に伝えたいこと～内定者の奮闘記～

挑戦がなかったら。～若手社員の情熱奮闘記Vol.1～

株式会社ケーイーシー, 人事部　HRソリューション事業

株式会社ケーイーシー / 人事部　HRソリューション事業

経営者が理想とする15の役割を果たすNO.2チームの作り方

株式会社ソリューション＿インターンシップ（大阪）

若手社員の離職理由と解決策が丸わかりハンドブック

株式会社ソリューション＿説明会（大阪）

社員のやる気を高める“発表会”の４つの条件

社員に読まれる経営計画書を作るたった３つの工夫

経営計画書の活用で陥りやすい４つの落とし穴

新卒の新常識！ナビに頼らない採用媒体のススメ

社員旅行プロジェクト

新卒採用プロジェクト

ソリューションアワードプロジェクト2018

ソリューションアワードプロジェクト2019

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