Minami Watanabe

チームリーダーという役職に就き、自分にグループメンバーのモチベーション維持に関する仕事をしている。それぞれのメンバーの性格やタイプを分析し、それを元に「どのような声掛けをすれば良いのか」、「どういう仕事を任せるべきなのか」、「仕事を一緒にやっていくのが向いているのか、完全に任せるのがベストか」などを考えている。 また、コミュニケーションの取り方やミーティングの方法に関しても考えて取り組んでいる。ミーティングの後には常に雑談タイムのようなものを設けるようにしたり、ミーティングの途中でも私が率先して笑いを取り入れるようにしたり常にフランクな場にできるように心がけている。