麻生 実希

ソリューションセールス事業部の採用ブランディング強化の観点で、Wantedlyを導入しその後のコンセプト作りや関係者の巻き込み力、面談対応力を通じて入社半年間で1名の採用決定を決めた。事業部全体として採用の効率化を模索している中で、wantedlyを新たな採用チャネルとして機能させたことは今後事業部内での活用拡大、課題解決に繋がる試みとされ表彰を受けました。