JobRainbow.Co.,Ltd / D&Iアワード運営事務局
ダイバーシティ担当者に聞いた 企業のD&I 推進の課題とリアル
D&Iに取り組む企業の担当者約40名に調査を行い、データをもとに今のD&I推進の現状と課題をまとめた調査レポート。リーダー層の多様性欠如や、「D&I推進は良いこと」という合意でとどまりアクションに結びつけられていない現状が浮き彫りになった。
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鈴木美帆/Miho Suzuki ダイバーシティ&インクルージョン推進を牽引する企業を認定・表彰するD&Iアワードの運営事務局 事務局長/ D&I検定事務局 共同開発者|株式会社JobRainbow|University of Toronto |ジェンダー学・宗教学
ダイバーシティ&インクルージョン(DEI)を社会の「あたりまえ」にすること。
As a project leader of "D&I Award," which recognizes Diversity-&-Inclusion-empowering companies, I was responsible for launching and managing the D&I Award project, building and leading a team , analyzing companies' D&I data, editing a report, planning and executing an award ceremony, and acting as a first point of contact for inquiries of the Award participant companies.
JobRainbowが2023年8月にリリースした、ダイバーシティを網羅的・体系的に学べる新教育プログラム【D&I検定】の企画・開発・運営業務。 https://diaward.jobrainbow.jp/dikentei
Major in Women and Gender Sexuality Studies, History of Religions.
Research Group:Analyzing patterns of masculinity, race, and gender and sexuality dynamics on Tik Tok.
I have been working as a Peer Academic Leader (PAL) at university residence for two years. I designed and facilitated academic workshops and events for first-year residence students and provide them with one-on-one peer support.
As a Learning Assistant (LA), I designed and facilitated Philippines Virtual Study Tour, collaborating with NGO LOOB, for middle and high school students and adults. I also organized virtual intercultural events and facilitated more than 30 online intercultural classes and
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D&Iに取り組む企業の担当者約40名に調査を行い、データをもとに今のD&I推進の現状と課題をまとめた調査レポート。リーダー層の多様性欠如や、「D&I推進は良いこと」という合意でとどまりアクションに結びつけられていない現状が浮き彫りになった。