Masashige Sasaki

支援先企業のＩＰＯ達成を機にサロン経営から離れ、ＣＨＯとして採用予定でしたが案件が白紙となり、人事業務アウトソーシング事業の立上げＰＭの打診を受けプロジェクト化してスタート。 サービス企画・業務設計、予算・人員計画の策定、サービスセンターの物件調査・契約まで対応。

2016年2月に妻と開業。 ターゲットを絞り、前金チケット制は導入せず予約制とし、口コミのみで売上を拡大（年商約3,000万円）。平行して、計６社の上場企業やスタートアップベンチャーの人事や経営、ＩＰＯの支援を行い数々の実績あり。

上場準備に向け、売上拡大のための採用強化や労務リスク排除のための基盤づくりで成果あり。 ＊2017年2月 東証マザーズ上場 ＊家族と開業のため離職。

バックオフィス責任者として、会社組織と事業の再建やバックオフィス強化に尽力。 組織活性、業務改善、事業売却、人件費適正化、エンジニア採用などで実績あり。

社長直轄でホールディングス人事部を立上げ、責任者としてグループ会社７社の人事を 統括し、社長補佐として社長室（広報、秘書）のマネジメントにも尽力。 グループ組織運営やガバナンス強化、経営理念浸透、業績Ｖ字回復など実績多数あり。

労務担当として入社し、5,200名のペイロール、年100名の中途採用、500名の新卒採用･研修、 人事システム・評価制度導入など、人事業務全般に携わり実績多数あり。

企画営業職として、コールセンターの提案営業からセンター立上げまで。 信用組合とクレジット会社より計3件を受注し、センター立上げ、運営まで一気通貫で行う。

ファミコンゲームの企画営業に携わりたく新卒で入社。 入社後は、志望職種ではなく、ＮＥＣに出向してＰＣユーザーからの問い合わせや クレームに電話で対応。（20件/日）