Masahiro Shimizu

• 年間採用目標100%達成 　┗内訳： SNSディレクター2名、プロデューサー1名、動画クリエイター1名、エンジニア1名 　┗備考： 売上状況により内定確定者採用予定があり、実質120%達成見込み。 　 • 採用活動全般の飛躍的改善 　┗流入数： 52名 → 155名（約3倍増） 　┗面接設定数： 2名 → 36名（18倍増） 　┗採用決定数： 0名 → 5名 特記事項： 上記は2024年同時期（2月〜5月）と比較した、私が担当した2025年実績。採用プロセスの根本改善により、劇的な効果創出に貢献。 　 • 属人化排除とミスマッチ防止への貢献 　┗面接評価基準を導入し、採用判断の属人性を排除。これにより、客観性に基づいたミスマッチ防止体制を構築。 　 • 採用スキームの0→1立ち上げを単独で推進 　┗以下の業務を一貫して担当し、採用体制の基盤を構築。 　┗採用ペルソナ設計 　┗効果的な求人票制作 　┗日程調整、採用説明会の企画・実施

• チーム立ち上げ/トークスクリプト・研修資料作成を担当 • 通電率35%、成約率12%を安定して達成（社内平均の2倍以上） • 課題抽出から改善提案、実行まで一貫して担当

▼実績 • 統括マネージャー、各店舗の店長およびスタッフ、本社スタッフ計8名へのエンゲージメント向上を目的としたコーチングを継続実施 • 1 on 1制度の立上げ、運用、実行 • MVVの浸透に貢献 • スタッフの育成に貢献し、売上10%増に成功 ▼詳細 自ら社長に提案し、1on1制度の立ち上げを行いました。販売スタッフや本社スタッフに対して「自分らしく輝きながら組織に貢献するための取り組み」など、会社とスタッフの双方が成長するための1 on 1を実施しました。これにより、本社と店舗の間で頻繁に起きていた意見の相違から生じるネガティブな発言が減少し、主体的に行動し、各店舗や個人の課題の解決に取り組むスタッフが増えました。その結果、自主的に行動するスタッフが増え、売上10%増に成功しました。