大起 黒岡

・30代半ば 男性 事業企画マネージャー 1 仕事を通じた課題解決へのコミットがあり、企業の成長と転職の成功を両立させる選択肢を創造できる。 今回の私の場合のようにミドルエイジ層の転職においては、企業様が解決したい課題ベースで、ポジションを作りに行く発想が必要だと思っています。黒岡さんは、支援先企業の事業内容に対する深い理解と共感がベースにあり、加えて事業の成長性に対する分析眼をお持ちでした。そのため、言語化された「求人」の裏側にある「顕在化していないニーズ」「言語化が難しいニュアンス」をとらえて、単純な要件のマッチングを越えたところにある、感覚的なフィッティング具合を判断されるのがうまいなと感じました。今回、ご提案いただいた複数社の求人がかなりイメージに近く、短期間で目線合わせできたことで回り道せずに転職先企業と出会うことができました。 2「問いを立てる力（課題設定力）」と「転職者自身による解決を促す力（傾聴力）」で転職可能性を広げることができる。 単なる要件の「ヒアリング」ではなく、「ファクトファインディング」ができる方です。今回の転職で解決したいことは何なのか、大事にするべき転職軸の可視化と優先順位付けを会話を通じて支援していただき、思考がクリアになりました。転職軸を言語化するプロセスで、価値観のレベルで深く腹落ちするためには、私自身がそれに気付けることが大事だと考えていましたが、その点、黒岡さんは、私がじっくり思考するのを邪魔しないように、傾聴と深堀質問のバランスが絶妙だったと感じています。決まったゴールに誘導することなく、思考の補助線を引くというようなイメージです。押し付けがましくないから、相談しようと思えるところに安心感を感じました。 昨今、スカウト型の転職サービスも増え、スカウトメールが溢れているなかで、私のように、求人案内が多くて見きれない状態で、深く相談したいといったお悩みを抱えている方にとって、黒岡さんはまたとないサポーターになってくれるはずです。