全社MVP受賞

Kotomi Yamasaki

【人事ブログ#27】ツナガル流！"自分で決める"働き方

【人事ブログ#24】ツナガルがWantedly Awards 2024 の「BEST 100」へ選出されました🥳🎉！！！

【ツナガルで働く人#2】新卒2年目のツナガルメンバーが描く、自分のやりたいこと×ツナガルだからできること

【事業紹介#1】社会の壁に穴をあけ、新しい世界へ架け橋をつくる「NOMADOプロジェクト」を始めました

【ツナガルで働く人#9】地域とのツナガリ作りをライフワークに。ライフワークとツナガルの融合を目指して。

【事業紹介#2】アイヌ文化と全世界をつなぐ国際プロジェクト「The Story of DEBO」を始動しました

【クロストーク#3】関係デザインはなぜ必要か？ツナガルが植える社会変革の種

【人事ブログ#8】ツナガル12期コンセプト 大発表!!

【ツナガルで働く人#7】やりがいも環境も妥協したくない。ほかの誰でもない自分の人生を豊かにするために。

【人事ブログ#23】今、ツナガル人事が考えていること、大公開！

【お知らせ】ツナガル初の海外拠点、UAEのドバイに現地法人を設立しました

【人事ブログ#21】ツナガル15期Kickoff オフサイトミーティングを実施しました！（写真多数掲載！）

【ツナガルで働く人#1】今月入社の新プロデューサーが語る、ツナガルに決めた理由

【ツナガルで働く人#5】始めたばかりの「旅行業」。新規事業のその先を見据えて・・・！

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

【ツナガルで働く人#4】ツナガルにマーケティングのチームを作れば絶対にもっと強い組織になる

【クロストーク#5】「共創」による次世代ビジネスモデルとは。熱量を資源化するツナガル流の価値創出

【人事ブログ#14】平均年齢33歳のツナガルが取り組む、誰もが長く働き続けられる環境作り

【人事ブログ#11】社長に聞いた！「ツナガルの始まり」「社長ってどんな人？」「ツナガルのこれから」

【クロストーク#1】若手リーダー2人が体現する、ツナガルの倍速キャリア術

【ツナガルで働く人#3】組織で働くことの意味、仲間を感じるチームマネジメント。～後編～

【人生を変えた出会い#1】あの出会いがなかったら、私は人事になってない

【人事ブログ#9】キックオフmtgって何のためにやるの？キックオフmtgを有意義な時間にするための３つのポイントとは？！

【クロストーク#4】関係を核にした旅、ツナガルのビジョンと実践

【ツナガルで働く人#3】組織で働くことの意味、仲間を感じるチームマネジメント。～前編～

Ryohei Kondo

彩の国さいたま芸術劇場, 次期芸術監督

Patcharida SHINOHARA

ツナガル株式会社, グローバルコミュニケーション事業部

藤田 花

Ken Takebayashi

ツナガル株式会社, 福岡支社長／エグゼクティブプロデューサー

Sara Yamazaki

wantedly スカウト総返信率

Accomplishments / Portfolio

Awards and Certifications

組織運営における最大のテーマ「理念浸透」。急成長を遂げる株式会社Smart相談室の人事が考える、理念浸透の先にある組織の在り方とは？｜ツナガル株式会社

【ツナガルで働く人#5】始めたばかりの「旅行業」。新規事業のその先を見据えて・・・！ | Tsunagaru People

【人生を変えた出会い#1】あの出会いがなかったら、私は人事になってない | Tsunagaru People

【人事ブログ#3】「ラグビーから学ぶ リーダーシップと組織マネジメント」in HR EXPO@幕張メッセ

【人事ブログ#1】必見！！驚異のスカウト返信率45％を叩き出す3つの秘訣とは？！

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