Koji Yamasaki

東京都

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Koji Yamasaki

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

35〜39歳, 経験年数7年の採用 16名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

採用管理システム（ATS）

43%

ダイレクトリクルーティングサービス

40%

採用ブログ・オウンドメディア

34%

SNS

25%

採用動画

18%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

53%

パワハラ防止法

40%

男女雇用機会均等法

37%

育児・介護休業法

37%

労働安全衛生法

34%

パートタイム・有期雇用労働法

31%

障害者の雇用の促進等に関する法律

31%

労働者派遣法

25%

雇用対策法

15%

職業安定法

12%

労働組合法

6%

労働関係調整法

6%

仕事で使える人事・労務管理ツール

SmartHR

18%

カオナビ

15%

freee

12%

HRMOS（ハーモス）採用

12%

ジョブカン

9%

SAP

6%

jinjer

6%

マネーフォワード

6%

HRBrain

6%

タレントパレット

3%

奉行シリーズ

3%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

18%

HERP

15%

MOCHICA

6%

ジョブカン採用管理

6%

HITO-Linkリクルーティング

6%

採用一括かんりくん

6%

sonar ATS

6%

Talentio

6%

Hirehub

6%

Zoho Recruit

3%

greenhouse recruiting

3%

英会話のレベル

初歩的な会話

25%

全くできない

6%

日常会話

6%

ビジネス会話

6%

仕事で使える英語

資料の読解

21%

メールのやり取り

21%

文書作成

15%

会議での発言・議事録作成

9%

商談・交渉

6%

TOEICの点数

500点未満

3%

500〜545点

3%

600〜645点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

3%

750〜795点

6%

850〜895点

3%

900〜945点

3%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

9%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

6%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

6%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

6%

保有する労務関連の資格や検定

第一種衛生管理者

6%

社会保険労務士

3%

第二種衛生管理者

3%

ビジネス・キャリア検定　2級人事・人材開発

3%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者乙種

3%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

3%

創業6年〜10年以内

12%

創業11年〜30年以内

18%

創業31年以上

15%

勤務先企業の社員数

1〜10人

3%

11〜30人

3%

31〜100人

12%

101〜300人

9%

301〜1,000人

12%

1,001〜5,000人

6%

10,001人以上

3%

勤務先企業の業界

自社開発（Web、ソフトウェア等）

18%

コンサルティング・人材・BPO

6%

商社・各種小売、サービス業

6%

WEBメディア・ECサイト運営

3%

ファッション・コスメ・インテリア・雑貨類

3%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

3%

物流・運送

3%

金融・ファンド・保険

3%

その他

3%

勤務先企業の区分

非上場会社

34%

上場会社

9%

勤務先の所属部門の社員数

1人

3%

2〜4人

21%

5〜9人

6%

10〜30人

12%

30人以上

3%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

34%

社内規程作成

31%

社内ガイドライン作成・管理

21%

内部通報窓口

21%

コンプライアンス研修実施

18%

コンプライアンス研修資料作成

9%

内部通報・コンプライアンス違反対応

9%

内部監査対応

3%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

81%

人員計画策定

46%

教育制度策定

46%

評価制度策定

28%

組織編成企画

25%

報酬制度策定

18%

経験のある採用関連業務

採用オペレーション設計

87%

面談・面接の実施

87%

面談・面接内容設計

78%

エージェント対応

75%

ペルソナ設計

62%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

62%

面談・面接官への研修

56%

採用広報設計

53%

採用広報の実施

53%

採用ホームページの作成

53%

イベント出展（新卒）

50%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

43%

イベント出展（中途）

34%

経験のある採用対象者

中途社員

46%

アルバイト・パート

37%

新卒社員

34%

管理職

31%

インターン

25%

グローバル人材

15%

障がい者雇用

12%

経験のある採用対象の職種

営業

40%

事務・受付

31%

ソフトウェアエンジニア

31%

コーポレート

31%

マーケティング

28%

カスタマーサクセス・サポート

28%

コンサルタント

25%

PM・Webディレクション

25%

デザイン・アート

21%

広報

21%

その他

21%

販売・サービス

12%

ハードウェアエンジニア

9%

編集・ライティング

6%

メディカル系

6%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

28%

ビジネスコミュニケーション研修

21%

リーダーシップ研修

15%

マネジメント研修

12%

チームビルディング研修

12%

ロジカルシンキング研修

9%

キャリア研修

9%

コンプライアンス研修

6%

セルフマネジメント研修

6%

営業研修

3%

経験のある労務関連業務

入社手続

59%

勤怠管理

56%

退職手続

46%

健康診断対応

37%

社会保険手続き

28%

社内規定策定

28%

福利厚生管理

25%

メンタルヘルス管理

25%

給与計算

21%

労使協定策定

15%

安全衛生委員会の実施

12%

出向・転籍手続

6%

現在の役職

一般社員

15%

主任・リーダー

12%

課長・マネージャー

12%

部長

3%

本部長

3%

最大のマネジメント人数

1～4人

21%

5～9人

9%

10～29人

3%

30～99人

3%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

6%

1～3年

15%

3～5年

6%

5～10年

9%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標設定・管理

34%

メンバーの目標達成支援

31%

メンバーの評価

31%

メンバーの育成・教育

31%

メンバーとの1on1

31%

トラブル対応

31%

経営層への報告

28%

課題の見極め

28%

メンバーの評価面談

25%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

21%

メンバーの評価制度の企画・作成

18%

施策の策定

18%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

6%

3〜5人

25%

6〜9人

6%

10〜20人

3%

51〜100人

3%