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WaGaGoToプランニング / 代表パーソナルトレーナー
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多くの人財採用・人材育成のプロ・HR Techツールに関わる人とつながって、地元×中小企業が採用活動に悩まない、自社の未来を創る人材採用を自社のメンバーがスクラムを組んで仲間集めが行える世界を共に作りたい。
企業の「採用のパーソナルトレーナー」として、地方×中小×採用難業種企業の中途・高卒新卒・大卒新卒の社内採用体制構築と採用人事を鍛えるトレー二ングを4年間で23社実施、採用難に負けない体制構築を支援。求人企業には「営業企画アドバイザー」として求人ツールの磨き上げをサポート。「求人サービス援護会 会長」「求人ツッコミニスト」としてSNSやメディアでHR情報の発信、コラム執筆、講演活動も行う。
多くが東京で生まれる新しい採用・HRのシステムは地方に販路がなく困っている。地方のHRパーソンは東京の新しい情報だけでなく、身近な存在の持つHR情報も手に入っていない。そんな格差や垣根を壊して、目の前の企業の採用難、人材難を乗り越えることをこの『採用ブートキャンプ』で実現していきたいと思います。
国内で約700種類存在する求人サービス、約500種類存在するHR Techツールを研究、分析、比較検討し、企業に最適なツールをアドバイスする「目利き力」を醸成。最新採用手法の社内コンサルへのレクチャー、企業への講演を実施。
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ツナグ働き方研究所 / 主任研究員
横軸に「採用から定着までの人事プロセス」をプロット、縦軸には「人材を調達する手段」を網羅的にプロットすることで、マーケット全体像を俯瞰的に捉えています。そして、あらゆるサービスを大まかに「Media」「HR-tech」「HR-OS」「Welfare」「Real」といった5つの領域にくくりながら、マーケット構造を把握しています。 今回（2017年3月時点）の試算では、『多様な働き方マーケット』の総額は9兆7,982億円。約10兆円のマーケットと推定できます。
