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ダイレクトリクルーティング(スカウト)について
Kengo Sato
東京都
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Kengo Sato
PR・マーケティング→採用のキャリアです
株式会社エクサウィザーズ6 years
部長
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・エンジニア採用管轄からビジネス・コーポレートまで延伸 ・自動化、効率化を通してRecruiting Opsの実装
ソフトウェア/機械学習エンジニア/UXデザイナー採用
2020年度: プロダクトチーム立ち上げのためソフトウェアエンジニア、DevOpsエンジニア、デザイナーの採用。合計61名の採用 2021年度: プロダクトの採用を継続しながらプロジェクトチームの拡大も。機械学習エンジニアも加わり採用。合計約40名の採用
![About 株式会社サイバーエージェント [CyberAgent]](https://d2v9k5u4v94ulw.cloudfront.net/small_light(dw=200,da=l,ds=s,cc=FFFFFF)/assets/images/59671/original/988b0aac-1d56-471d-8219-bd685133f181.png?1484729471){kind=avatar}
株式会社サイバーエージェント [CyberAgent]4 years
採用人事
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NLP、ML、AI領域のリサーチャー、データサイエンティストの採用担当
PR・マーケティング
約20個のプロダクトを保有するアドテクノロジー事業部でのBtoB領域PR
筑波大学
心理学 感覚知覚心理学専攻
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株式会社リクルートジョブズ4 months
データサイエンティスト インターン
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ユーザーのアクセスログを用いたクラスタ分析
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