Kazuma Inoue

elValueでは、製造業・DeepTech領域を中心に、RPO／採用コンサルティングとして採用戦略から要件定義、母集団形成、候補者コミュニケーション、選考改善まで一貫して支援。 特に、採用組織や採用プロセスがまだ十分に確立されていないDeepTechスタートアップに対し、経営・事業・技術を理解した上で「どのような人材が必要なのか」を整理し、採用要件・ターゲット人材・探索市場へ落とし込む採用立ち上げ支援に取り組んできた。 主な支援領域 ・DeepTechスタートアップの採用立ち上げ・採用体制構築 　環境構築、エージェント契約、媒体契約、求人作成、AGT向け資料作成など ・経営／事業戦略と連動した採用要件の整理・ポジション設計 ・技術内容を理解した上でのターゲット人材・隣接人材市場の特定 ・希少技術人材に対するダイレクトリクルーティング／Talent Sourcing ・候補者との面談、動機形成、選考プロセス改善 ・採用活動の可視化、運用設計、改善 代表的な支援事例 Holoway 大学発DeepTechスタートアップの採用立ち上げを支援。デジタルオプティクス、半導体検査、画像処理など高度な専門性を必要とする事業・技術を理解し、研究開発人材から事業・コーポレート人材まで採用を支援。 単純な職種名・キーワードによる人材探索ではなく、「技術課題 → 必要Capability → 経験・専門性 → Talent Pool」の構造から採用ターゲットを設計。採用要件整理、求人設計、候補者探索、スカウト、面談・選考まで一連の採用活動に関与し、組織拡大を支援。 現在3年目　4名から現在20名まで拡大中 Velocity Aeroworks 東京大学航空宇宙工学専攻発のHAPS（成層圏プラットフォーム）DeepTechスタートアップの採用支援に参画。 航空宇宙という極めて専門性の高い領域に対して、CFRP・複合材料、構造設計・解析、航空機開発などの技術要件を分解し、航空宇宙業界だけに限定せず、自動車、重工、材料、CAEなど隣接産業まで探索対象を拡張。 事業・技術ロードマップと必要なEngineering Capabilityを接続し、「どの産業の、どの技術経験を持つ人材が転用可能か」という観点から採用市場を構造化し、希少技術人材の採用を支援。 その他、大手製造業・外資系企業に対しても、AI・画像処理、組込みソフトウェア、電気電子、機械、半導体等の技術人材採用を支援。 これらの経験を通じて、単なる採用オペレーションではなく、 「Technology / Business / Organization / Talent」を接続し、事業成長に必要な人材を定義・探索・採用するStrategic Talent Partnerとして、DeepTech企業の組織づくりを支援している。