松川 要

部署間の人員配置や採用計画の策定といった人事企画や、採用業務、人材育成、福利厚生の充実や労働時間の管理、メンタルヘルス対策などの労働環境の整備や、社員の士気を高めて業績の向上につなげるための評価制度の設計も担当していました。