後藤 可奈

①自身のコミュニケーション能力の多様化、成長 ・国籍や年齢の違うチームメンバーや現地メンバー（中国）と認識のズレが起こらないよう、コミュニケーションを工夫していた。また、立場の違う人々(顧客(貨物の受取会社)・通関士・運送業者・税関職員・船会社)の間に入り、物流の流れが滞らないように、全体のバランスを取るのが得意になった。 ②新しい情報への敏感さ ・業務内容は日中間の輸入に関わる貨物の配送・税関手続き・ブッキング・顧客（日本側の商社やメーカー）へのサポート。アジア圏内の国同士の政治や貿易に関する新しい条約や時事ニュースの情報を収集し、自主的にまとめ定期的に社内で共有していた。新しい情報を取り入れることで、社員の意識もあがり、それと同時に顧客の新しいニーズにもすぐ対応出来るようになった。