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株式会社アーシャルデザイン / 人事
アーシャルデザインでは採用含め人事領域担当しています。
・評価報酬制度の1からの設計 ・エンジニアの採用 ・組織開発施策の1からの策定・運用
■役割 ・今まで経験したことを活かし、人事面からアーシャルデザインをより良くする
■役割 ・設立から長い年数が経った会社だからこそ、管理部門の俗人化・アナログ運用がまだまだ多く、コストパフォーマンスが低かった そのため私の役割は、まず人事業務を学んでいき、運用プロセスの変更や新しいシステムの導
■役割 ・営業やライターが数字を出すために働きやすい環境整備等を行うこと ■実際にやったこと ・ライター兼人事総務、ライターのマネジメント、採用
Sakamoto
株式会社MICIN
Fumioki Hishinuma
株式会社クライス&カンパニー, キャリアコンサルティング事業部
Katsuhiro Hashimoto
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 - Fourth Valley Concierge Corporation, 取締役
Hasegawa Masanori
株式会社トランスリアル, 代表取締役
Ako Tanaka
株式会社扶桑社, Numéro TOKYO編集長
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