Johann Kuipers
スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社 / HRジェネラリスト
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私がこの先やってみたいことは、日本と世界の労働市場において、外国人労働者がもっとスムーズに働ける環境を構築することです。高齢化が進む日本では、今後ますます外国人労働者の活用が重要になってきます。しかし、まだ多くの企業が多文化の背景に対応できる労務管理やタレントマネジメントの体制を整えていない現状があります。
【業務内容】 ・入退社管理(入社年間20名前後・退社年間5名前後) ・勤怠管理(社員70名分) ・入社関連手続きおよびオリエンテーションの実施
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