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仁北村

株式会社コレックホールディングス / 人事部・副部長

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仁北村

株式会社コレックホールディングス / 人事部・副部長

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数2年の採用 68名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

46%

ダイレクトリクルーティングサービス

42%

採用管理システム（ATS）

39%

SNS

27%

採用ブログ・オウンドメディア

25%

採用動画

7%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

28%

育児・介護休業法

18%

労働者派遣法

18%

男女雇用機会均等法

15%

労働安全衛生法

11%

職業安定法

11%

パートタイム・有期雇用労働法

10%

パワハラ防止法

9%

雇用対策法

7%

労働組合法

5%

障害者の雇用の促進等に関する法律

5%

労働関係調整法

3%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

14%

SmartHR

14%

ジョブカン

14%

freee

9%

カオナビ

4%

タレントパレット

3%

マネーフォワード

3%

HRBrain

3%

jinjer

2%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

18%

HERP

11%

sonar ATS

10%

ジョブカン採用管理

6%

採用一括かんりくん

5%

Talentio

3%

HITO-Linkリクルーティング

2%

英会話のレベル

初歩的な会話

20%

全くできない

12%

日常会話

11%

ビジネス会話

2%

仕事で使える英語

資料の読解

29%

メールのやり取り

22%

文書作成

17%

会議での発言・議事録作成

8%

商談・交渉

8%

TOEICの点数

500点未満

10%

500〜545点

1%

550〜595点

1%

600〜645点

3%

650〜695点

3%

700〜745点

1%

750〜795点

2%

800〜845点

3%

900〜945点

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

11%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

3%

産業カウンセラー

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

1%

保有する総務関連の資格や検定

防災管理者

4%

防火管理者甲種

2%

防火管理者乙種

2%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

11%

創業11年〜30年以内

22%

創業31年以上

11%

勤務先企業の社員数

11〜30人

5%

31〜100人

14%

101〜300人

12%

301〜1,000人

11%

1,001〜5,000人

3%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

11%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

7%

マーケティングコンサル・広告代理店

7%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

5%

WEBメディア・ECサイト運営

3%

商社・各種小売、サービス業

2%

不動産

1%

金融・ファンド・保険

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

29%

上場会社

12%

勤務先の所属部門の社員数

1人

2%

2〜4人

14%

5〜9人

17%

10〜30人

7%

30人以上

1%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

17%

社内規程作成

12%

社内規程管理

11%

コンプライアンス研修実施

10%

コンプライアンス研修資料作成

5%

内部通報窓口

3%

内部通報・コンプライアンス違反対応

2%

内部監査対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

43%

人員計画策定

21%

評価制度策定

11%

教育制度策定

11%

組織編成企画

9%

報酬制度策定

9%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

81%

エージェント対応

68%

面談・面接内容設計

63%

採用オペレーション設計

59%

ペルソナ設計

53%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

49%

採用広報の実施

44%

採用広報設計

38%

採用ホームページの作成

33%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

33%

イベント出展（新卒）

31%

面談・面接官への研修

28%

イベント出展（中途）

21%

経験のある採用対象者

中途社員

45%

新卒社員

29%

アルバイト・パート

28%

インターン

16%

管理職

15%

グローバル人材

10%

障がい者雇用

3%

経験のある採用対象の職種

営業

43%

ソフトウェアエンジニア

26%

事務・受付

25%

マーケティング

22%

コーポレート

20%

PM・Webディレクション

18%

カスタマーサクセス・サポート

17%

デザイン・アート

12%

広報

11%

コンサルタント

10%

販売・サービス

6%

編集・ライティング

5%

ハードウェアエンジニア

3%

その他

3%

メディカル系

2%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

12%

ビジネスコミュニケーション研修

5%

チームビルディング研修

5%

ロジカルシンキング研修

4%

キャリア研修

4%

リーダーシップ研修

3%

マネジメント研修

3%

セルフマネジメント研修

3%

営業研修

3%

コンプライアンス研修

2%

経験のある労務関連業務

入社手続

30%

退職手続

19%

社内規定策定

14%

勤怠管理

11%

健康診断対応

11%

福利厚生管理

9%

給与計算

8%

社会保険手続き

6%

労使協定策定

6%

安全衛生委員会の実施

3%

出向・転籍手続

2%

現在の役職

一般社員

31%

主任・リーダー

7%

係長

2%

課長・マネージャー

3%

部長

3%

最大のマネジメント人数

1～4人

19%

5～9人

5%

10～29人

3%

30～99人

2%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

14%

1～3年

11%

3～5年

3%

5～10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

26%

メンバーとの1on1

26%

メンバーの目標設定・管理

22%

メンバーの目標達成支援

21%

メンバーの評価

18%

トラブル対応

18%

経営層への報告

17%

メンバーの評価面談

15%

課題の見極め

14%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

13%

施策の策定

11%

メンバーの評価制度の企画・作成

8%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

6%

3〜5人

13%

6〜9人

7%

10〜20人

5%

21〜50人

2%

51〜100人

1%