海藤 ほのか
株式会社フレッシュハウス / 人事総務部 人材開発課 課長
素直さ、謙虚さ、感謝のきもち。
2017年中途入社。 採用活動全般と新人育成業務を担当しています。 人材育成の経験はありましたが、その導入部分である採用業務を一から学びたいという思いから、求人を見つけた瞬間のビビビを信じて入社しました。
人材育成は、「アナログ」かつ「反復」で。
「ありのまま」って、意外と難しいですよね。＜私がこの会社を選んだ理由＞
未来
この先やってみたいこと
未来
切っても切り離せないはずなのに切り離されがちな 「採用×育成の２つの分野の社内体系化」 その為に必要なスキルは無限にあると感じていますが、 【絶対に実現させる】その熱意は誰にも負けずに、 常に誰よりもアンテナを張り日々精進していきたいと思っています。
2017年3月
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現在
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現在
株式会社フレッシュハウス
4 years
人事総務部 人材開発課 課長現在
2017年3月 -
現在
・新卒採用担当 採用全体計画の設計、実行 入社前内定者教育企画、運営 ・新規入社者（新卒・中途）教育 初期教育体系の設計 各種研修 企画、立案、運営、フォロー ・中途採用フォロー業務
2016年4月
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2016年9月
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2016年9月
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ABC Cooking Studio Worldwide Ltd
6 months
2016年4月 - 2016年9月
・料理教室の運営・補助 営業活動（体験レッスン運営、受講プラン提案、勧誘） 授業運営（少人数制レッスン開講、授業運営準備、講義、実践） 生徒管理（受講促進、通学フォロー）
2010年4月
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2016年3月
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2016年3月
ゼビオ株式会社
6 years
販売、人事（育成担当）
2010年4月 - 2016年3月
・2010.04～ 販売職（大型スポーツ用品店） 接客販売、発注管理、売場作成 ・2012.04～ 広報室
2010年3月
日本女子体育大学
体育学部 スポーツ健康学科 健康スポーツ学専攻
2010年3月
運動学、心理学、社会学、栄養学をはじめとした【スポーツ】【健康】全般の知識習得 在学中に、健康運動実践指導者資格取得
スキルと特徴
採用・育成
0
人が好き。
0
猪突猛進型
0
スポーツウーマン
0
理論より熱意
0
Publications
人材育成は、「アナログ」かつ「反復」で。
2021年9月
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22卒内定者が伝えたい、会社の魅力。
2021年7月
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「ありのまま」って、意外と難しいですよね。＜私がこの会社を選んだ理由＞
2021年6月
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