Hiroki Matsue

・社内キャリアパスの具体化 ・社内評価フローや基準の改善 ・ソフトウェアエンジニア採用の改善 ・開発環境改善による全社エンジニアのエンゲージメントの改善 ・Engineering Managerのマネジメント ・etc

・チームメンバーの採用 ・チームのカルチャー作り・リテンション施策の実施 ・エンジニアの教育・評価 ・リソースや品質の管理 ・ロードマップの策定・管理 ・etc

・Ruby, Java, Python, iOS, Android, AWS, GCP等を用いた、動画に対してディープラーニングを用いる各種アプリケーションの開発、プロジェクトのリード ・レガシーなソフトウェア・開発組織の状況把握や段階的な改善施策の実施 ・etc

サービスの企画から、Ruby on Railsを用いたweb開発やiOSアプリケーションの開発、AWSやGCPを使ったシステム構築をしていました。