Hiroto Horiike

社内新規事業開発プログラムの企画・運営に携わり、ボトムアップでの組織開発をメンバーとして経験。また中途入社のオンボーディングプログラムのプロマネとして、全社の受け入れ体制の改善に携わっている

社内新規事業立案制度の運用 人材育成施策の企画・立案・実行

日本の自動車メーカーにおける組織改革について研究

コンサルティングセールスアシスタント

HR、Leadership、Entrepreneurshipなどの授業を中心に受講。組織や、人間関係、ビジネスについて学んだ。

日本の文献調査のアシスタントとして英訳を担う。日本文化イベントのボランティアなども経験

長期インターン（営業・インターン生採用・情報配信業務） 自社サービスを通して学生の就活支援を行う。またインターン生のマネジメントや採用活動も行っていた。