Hayahiko Okugawa

フルリモート・フルフレックス環境下でもともと仕事をしていたが、コロナ禍において離職者が増えたことから、社内でのメンバー間コミュニケーション施策を何かやりたいと思い、社内ラジオプロジェクトを企画・運用した。 非同期でながら聴きできるラジオというメディアを通して、メンバー同士でお互いのバックグラウンドや趣味など共通言語を増やすことに成功し、社内コミュニケーションの活性化に寄与した。