橋村 俊大

在籍期間中の11か月で約50名のエンジニア採用を達成しました！ 人生の中でエンジニアの採用に携わるのは初めてでしたが、プログラミング言語に関する知識をキャッチアップするとともに、採用広報の充実・エージェントとのリレーション作り等を行いました。 また「頭数を作るだけの採用」にならないよう、営業チームとも連携し「会社に利益をもたらすための採用」になるよう意識しました。