Kensuke Oikawa

株式会社Nagisa, シニアエンジニア

足立 光

株式会社ファミリーマート, チーフ・マーケティング・オフィサー（CMO）

Takanori Meisho

ハウスケープ株式会社, 代表取締役

Imoto Takafumi

株式会社エクステンシブル, CEO

Nami Asada

「本番で力を出せない」を、“技術”ではなく状態から観察する

ケース分析｜1on1対話における状態整理と認知負荷の可視化

本音が出る場は、どうやって作られるのか

ベトナム・ホーチミンの宿泊施設にて、住み込みスタッフとして滞在。

・ベトナム人スタッフとの協働・清掃／環境整備・ゲスト対応／コミュニケーション・多文化環境での日常運営補助

文化や言語背景が異なる中でも、相手の状態や場の空気を見ながら柔軟に関わることを意識していました。

ホーチミン日本人宿（ボランティアスタッフ）

住み込みヘルパーとして地域滞在を経験。

・現地環境への適応（文化・生活習慣）・初対面同士の関係構築・状況変化への柔軟な対応・ゲスト／地域とのコミュニケーション

滞在中は、役割を固定しすぎず、その場に応じた距離感や関わり方を選びながら、「無理なく関係が成立する状態」を大切にしていました。

環境が変わっても、人や場の状態を観察しながら自然に関わることを強みとしています。



フリーアコモデーション（大分県竹田）

夜間高校内の「居場所カフェ」にて、生徒が自由に出入りできる空間での対話・見守りを担当。

・雑談やカードゲームを通じた関係づくり・悩みや困りごとのヒアリング・スタッフ間での情報共有・居場所づくりの企画補助

活動の中では、「話を聞く」だけではなく、自然に会話や参加が生まれる環境づくりを重視。

その一環として、

・教室への花の設置・簡単な花体験ワーク・外部資材／リソース調整

などを行いました。

結果として、

・普段参加しない生徒の来室・生徒同士／スタッフとの自然な会話の増加・小さな成功体験や自己表現のきっかけづくり

につながりました。

特定のテーマを押し出すのではなく、「その場にいる人が自然に関われる状態」を整えることを意識して活動していました。

NPOボランティア（夜間高校、居場所支援）

創価大学通信教育部 / 文学部人間学科異文化コミュニケーションモデル

Yuichi Kato

株式会社アスペア, 代表取締役社長

Accomplishments / Portfolio

日本語教師

Awards and Certifications

Publications

ユーザーインタビュー

モデレーション

1on1対話

ヒアリング

異文化コミュニケーション

場づくり

発言ではなく「発生している状態」を見る

反応を固定させない対話

関係を作りすぎない距離感

短時間で関係を成立させる

非言語レベルで場を調整できる

環境適応能力

内容を理解している人事・労務関連法

仕事で使える人事・労務管理ツール

保有する言語関連の資格や検定

保有する人事関連の資格や検定

保有する労務関連の資格や検定

保有する総務関連の資格や検定

経験のあるコンプライアンス業務

直近の企業でマネジメントに携わった年数