Nahoko Mizoguchi

HRBrainマネジメントシステムの導入を実施。 現在は、評価制度周りのシステム化の対応・サーベイの運用検討も、同システムで対応しています ▼立場 リーダー　※ステークホルダーとの調整以外は、原則一人で対応 ▼対応した内容 ・プロジェクトのスコープ・スケジュールの検討・決定 ・システム化に伴う、現行制度の問題点の洗い出し・提案・改訂 ・制度に合わせたシステムの設計（設定するための設定表の作成） ・システムの設定・テスト ・利用ガイド作成

紙での申請からシステム（マネーフォワード）への移行を実施。 ▼立場 リーダー　※ステークホルダーとの調整以外は、原則一人で対応 ▼対応した内容 ・プロジェクトのスコープ・スケジュールの検討・決定 ・システム化に伴う、現行制度の問題点の洗い出し・提案・改訂 ・制度に合わせたシステムの設計（設定するための設定表の作成） ・システムの設定・テスト ・利用ガイド作成

今はなきサイトですが、マーケティング部に所属していたときに士業関係のHP作成等の情報を発信するオウンドメディアの立ち上げ・運用・ライティング・コーディングをそれぞれの担当者の補佐を行っていました。サイト名の命名も行いました。 ▼サイト名について Parenaは括弧の片側の意味を持つparenと答えのA。 Ａには、独立成功するための「答え」(＝アンサー)。 parenには、「括弧の片側」のこと。括弧は”対”になって、初めて意味を持つもの。 あなたとお客さまの出会いを支援するための答えを提供したい、という思いを、こめています。