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SES会社であるリベロエンジニアにて、1年以上ライターとして携わった中で「ディレクションもお願いしたい」とクライアントよりお声がけいただいたことでtoB向けメディア・toC向けメディアの2つを担当しております。（企業からの依頼を集めるためのtoB向けと、エンジニア募集を集めるためのtoC向けメディア） どちらのメディアも1ヶ月当たり4～8記事ほどの更新。コンスタントに記事を発信できるようになったことで、どちらのサイトも流入が増加。サイトを見て、依頼しましたという企業や、エンジニアからの応募が増えたと喜びの声をいただきました。 それぞれのメディアで「誰に」「どのように」伝えるか異なるため、各ターゲットにフォーカスして情報を届けられるようメディアの方向性やライターの募集、マニュアルの作成、KW選定など、今まで未整備だった点を具体化しメディア運営の地盤を固めました。 なによりライターが不足しており記事を作成できない状態であったことから、メディアで求めるライター像から応募が集まるように募集文を作成し、X（旧Twitter）上で募集。「これは思わず募集したくなるね」とクライアントから喜びの声をいただくとともに、求めていたライターさんとマッチすることにも成功しています。 記事の品質を担保するとともに、メディアとしての方向性・カラーの維持を担いました。 【担当範囲】 ・ライターの記事・構成の編集および校正 ・フィードバック ・スケジュール管理 ・クライアントへの記事提出 ・ライターと企画練り（週1MTG） ・KW選定 ・マニュアル・レギュレーション作成 ・ライター募集・面談　など 【実績】 ・ライター募集記事を作成し、無名メディアながら両メディア合わせて約150名の応募を獲得 ・新規ライターの確保・確保に必要な情報の提案 ・月に数本程度の記事を確保する体制の構築 ・マニュアル・Notionの整備で不要なコミュニケーションの削減 ・工数削減のためアイキャッチのテンプレをデザイナーさんと作成 ・合計表示数が、前年比25万ほどアップ