Kazuki Yoshikawa

函館蔦屋書店と連携して WEB アプリケーション開発のプロジェクトです。従業員間での要望共有の方法を変えるWEBアプリケーションを開発に取り組みました。 私の所属していたチームは、プロジェクト始めの頃、固い雰囲気が取れず話し合いの盛り上がりや考えの共有があまり出来ていませんでした。同時期にチームリーダーがリーダとしての役割をこなしていくのが難しくなってしまうことがありました。私はこの状況は好ましくないと感じ、リーダーの補助をサブリーダーとともに行いつつチーム内でメンバーの思っていることをありのままに吐き出す会を開き交流を深めていきました。プロジイェクト後半では、以前は遠隔で連絡を取り合って個人作業が多かったが、学外で一つの場所に集まって作業することが増えたことで各メンバーの作業も把握しやすくなり開発の進度は上がりました。イメージや言葉にしにくいものは絵を描きながら説明することを徹底して行ったことでメンバーの考えていることを共有しやすくなり、話し合いも盛り上がるようになりました。チーム内の雰囲気が変わったことで蔦屋書店に提案を受け入れてもらうことができ、Webアプリケーションのデモも制作することが出来た。この出来事があったことでチームの雰囲気に比例して進捗も大きく変わってくるのだと実感したことで、改めてチーム開発においての共通意識を一体にしていくことや、思ったことを素直に伝える大切さを学びました。良い意味で遠慮がない雰囲気や意見する人が固定にならないような配慮をしていくチーム作りだけでなく、クライアントとの良好な関係を築くことにも御社で活かせると思います。 私は、WEBアプリケーションの機能やページ内アニメーション、素材作成などを主に担当しつつ、フロントサイドの開発にも参画しました。