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リボルビングドアとは？ ～フローレンスがプラットフォームになる官民人材往来～
横森 あずさ
認定NPO法人フローレンス / 人事マネージャー（採用・人材開発・組織開発）
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横森 あずさ
認定NPO法人フローレンス / 人事マネージャー（採用・人材開発・組織開発）
はたらく軸は「リアルさの追求」と「自己肯定感あふれる社会」
新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
Personal Achievements
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Ambition
In the future
【コーチングとの出会いと、これから】 フローレンスで、社会を変える仕事に邁進する素晴らしい仲間たちと出会う。仲間の想いの輝きは、偽りなく素敵！ただしそのような生き方・働き方が、外から見える以上に過酷な闘いであることも知る。
認定NPO法人フローレンス5 years
人事マネージャー（採用・人材開発・組織開発）Present
- Present
フローレンスのビジョンを体現し、事業の革新と持続を実現する"強くてやさしい組織"を目指すべく 採用と人の活躍、チームや組織の成長 それらのつながりを大切にしています！
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