Ayas Shihab

Sebagai seorang pelatih karir dan pendidik, saya telah menemukan bahwa biasanya ada satu dari dua penjelasan. Yang pertama melibatkan situasi di mana orang tersebut sedang mencari pekerjaan dan benar-benar terkejut menemukan bahwa pekerjaan yang sebenarnya tidak seperti pekerjaan yang mereka lamar dan terima. Hal ini sering terjadi karena tidak melakukan penelitian yang tepat saat mengejar pekerjaan dan / atau tidak mengajukan pertanyaan yang tepat selama proses wawancara. Penjelasan kedua melibatkan seseorang yang menerima pekerjaan yang mereka tahu tidak cocok, dan berharap itu akan menjadi pekerjaan lain pada waktunya. Misalnya, mereka memiliki lebih banyak pengalaman daripada yang dibutuhkan pekerjaan tetapi pemberi kerja hanya mencocokkan mereka dengan posisi entry-level. Atau mungkin orang tersebut menerima posisi entry level, yang membutuhkan kualifikasi yang lebih sedikit daripada yang mereka miliki, berharap untuk maju dengan cepat di dalam perusahaan.