葵高瀬

株式会社HUUK / 人事東京

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葵高瀬

株式会社HUUK / 人事

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数3年の採用 71名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

47%

採用管理システム（ATS）

42%

ダイレクトリクルーティングサービス

40%

採用ブログ・オウンドメディア

24%

SNS

21%

採用動画

17%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

32%

育児・介護休業法

20%

パートタイム・有期雇用労働法

18%

男女雇用機会均等法

15%

労働者派遣法

15%

労働安全衛生法

13%

職業安定法

11%

パワハラ防止法

11%

障害者の雇用の促進等に関する法律

10%

雇用対策法

9%

労働組合法

4%

労働関係調整法

4%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

16%

SmartHR

15%

ジョブカン

12%

freee

9%

カオナビ

9%

マネーフォワード

9%

HRBrain

6%

タレントパレット

1%

奉行シリーズ

1%

jinjer

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

20%

HERP

14%

sonar ATS

8%

ジョブカン採用管理

6%

採用一括かんりくん

6%

Talentio

5%

HITO-Linkリクルーティング

3%

Hirehub

3%

英会話のレベル

初歩的な会話

19%

全くできない

14%

日常会話

8%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

25%

メールのやり取り

21%

文書作成

15%

会議での発言・議事録作成

9%

商談・交渉

6%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

2%

600〜645点

3%

650〜695点

1%

700〜745点

5%

750〜795点

3%

850〜895点

2%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

6%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

4%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

2%

第一種衛生管理者

1%

ビジネス・キャリア検定　3級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

2%

防災管理者

2%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

9%

創業11年〜30年以内

25%

創業31年以上

12%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

3%

31〜100人

13%

101〜300人

12%

301〜1,000人

10%

1,001〜5,000人

9%

5,001〜10,000人

1%

10,001人以上

1%

勤務先企業の業界

自社開発（Web、ソフトウェア等）

13%

コンサルティング・人材・BPO

8%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

5%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

3%

マーケティングコンサル・広告代理店

3%

教育

2%

土木・建築

2%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

商社・各種小売、サービス業

1%

不動産

1%

その他

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

32%

上場会社

12%

勤務先の所属部門の社員数

1人

1%

2〜4人

14%

5〜9人

16%

10〜30人

9%

30人以上

3%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

19%

社内規程作成

16%

社内規程管理

15%

コンプライアンス研修実施

9%

コンプライアンス研修資料作成

9%

内部通報窓口

7%

内部通報・コンプライアンス違反対応

3%

内部監査対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

57%

教育制度策定

20%

人員計画策定

19%

評価制度策定

16%

報酬制度策定

7%

組織編成企画

6%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

83%

面談・面接内容設計

76%

採用オペレーション設計

70%

エージェント対応

69%

ペルソナ設計

54%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

48%

採用広報設計

45%

採用広報の実施

45%

イベント出展（新卒）

44%

面談・面接官への研修

42%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

38%

採用ホームページの作成

37%

イベント出展（中途）

24%

経験のある採用対象者

中途社員

46%

新卒社員

38%

アルバイト・パート

30%

インターン

20%

管理職

16%

グローバル人材

9%

障がい者雇用

3%

経験のある採用対象の職種

営業

38%

事務・受付

29%

ソフトウェアエンジニア

25%

コーポレート

23%

マーケティング

20%

カスタマーサクセス・サポート

20%

PM・Webディレクション

13%

コンサルタント

11%

デザイン・アート

11%

広報

10%

ハードウェアエンジニア

9%

販売・サービス

9%

その他

9%

編集・ライティング

4%

メディカル系

3%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

16%

ビジネスコミュニケーション研修

10%

コンプライアンス研修

6%

セルフマネジメント研修

6%

チームビルディング研修

6%

ロジカルシンキング研修

5%

リーダーシップ研修

4%

キャリア研修

4%

営業研修

4%

マネジメント研修

2%

経験のある労務関連業務

入社手続

37%

勤怠管理

21%

退職手続

19%

健康診断対応

18%

メンタルヘルス管理

11%

給与計算

10%

社内規定策定

8%

安全衛生委員会の実施

8%

福利厚生管理

6%

労使協定策定

6%

社会保険手続き

5%

出向・転籍手続

3%

現在の役職

一般社員

29%

主任・リーダー

12%

係長

2%

課長・マネージャー

3%

部長

1%

最大のマネジメント人数

1～4人

23%

5～9人

9%

10～29人

3%

30～99人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

15%

1～3年

16%

3～5年

4%

5～10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

32%

メンバーとの1on1

29%

メンバーの目標設定・管理

26%

メンバーの目標達成支援

26%

トラブル対応

23%

経営層への報告

22%

課題の見極め

18%

メンバーの評価

17%

施策の策定

16%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

14%

メンバーの評価面談

12%

メンバーの評価制度の企画・作成

11%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

9%

3〜5人

16%

6〜9人

9%

10〜20人

6%

21〜50人

4%

51〜100人

1%