DAOGUO LIN

JOBWAY（擇位）と共に見る、外国人向け東京グローバル人材就職・転職フェア 「金九銀十」と言われる毎年最も活発な採用シーズンが再び到来しました。 日本に目を向けると、在校生の中にはすでに早期内定を獲得し、入社を心待ちにしている人もいれば、より良い機会を求めて転職活動中の社会人もいます。一方で、多くの若者が将来に迷いを抱いているのも現実です。では、2025年の日本採用市場にはどのような注目すべきポイントがあるのでしょうか。 9月27日、中日IT人材直聘プラットフォーム「JOBWAY（擇位）」主催による東京グローバル人材就職・転職フェアが品川にて開幕しました。株式会社Beyondsoft Japan、NEUSOFT Japan株式会社、イーテクノロジー株式会社、株式会社ハイロン・テクノロジー、NECチャイナソフトジャパン株式会社、エスコ・ジャパン株式会社、株式会社Wisdom Technology、株式会社JCBC 、株式会社オーティーシーなど、計16社が100件以上の求人ポジションを携え出展しました。 フェア当日、各企業は自社の求人にマッチする人材を惹きつけるべく、多彩な工夫を凝らしました。1日の相談・面談を経て、最終的に8割以上の出展企業が当日に採用候補を見つけることに成功。中でも最も成果を上げた企業は、その場で5名の新入社員と契約を結びました。アンケート結果でも、80%以上の企業が「予想を大きく上回る成果だった」と回答しています。 JOBWAY（擇位）は、中日間の優良リソースをつなぐIT人材直聘プラットフォームとして、日本の人材市場に20年以上深く関与してきました。現在、登録企業は87社以上、提供求人は1,000件超に及び、IT技術、総務、人事、財務など幅広い分野をカバーしています。 毎年秋に定例開催される本フェアは、IT企業から高く評価され、在日華僑・華人からも厚い信頼を得るイベントとなっています。さらに、JOBWAY（擇位）が運営する公式Wechat、RED（小紅書）、TikTokなどのSNSアカウントも、多くのフォロワーを抱えています。 フェア終了後、JOBWAY（擇位）責任者へのインタビューでは、次のようなコメントが寄せられました。 「2025年の東京人グローバル材就職・転職フェアは、4つの大きな困難を抱えながらも、非常に良好な結果を収めることができました。出展ブースは数か月前にすでに完売となっていましたが、採用を強く望む一方で、企業側にも苦しい事情があります。日本企業は近年コスト削減を進める中、中国人エンジニアに対する需要を他の第三国の人材へシフトする傾向があります。また、中国人IT企業も運営費・人件費の上昇に直面し、利益が圧迫される中で新しい成長モデルを模索せざるを得ません。その結果、出展企業は人材に対し、特に語学力を含む総合的な素質をより重視するようになっています。」 実際のメディア報道によれば、日本経済は多様な発展を遂げ、産業も繁栄しています。2025年の日本大学生の就職率は98％に達し、私立大学は98.1％、専門学校は99.2％と非常に高水準です。しかし一方で、在日外国人留学生の実際の就職率はわずか50％にとどまっています※参考資料：日本学生支援機構（JASSO）。 長年にわたりグローバル人材分野に携わる専門家は、「語学の壁、日本文化への適応の難しさ、さらに採用において日本企業が自国の学生を優先する傾向」が、留学生の日本定着を妨げる主な理由だと指摘します。 JOBWAY（擇位）責任者は、求職者に向けて次のように強調しました。 「日本のIT企業は、従業員の語学力に対するスキルをますます高めています。特に日語能力試験N1レベルの人材は、間違いなく引く手あまたです。つまり、採用需要は減っていないどころか、むしろ採用熱度と要求水準は同時に高まり続けているのです。」 さらに最近、日本政府は経営・管理ビザ関連の法律改正を頻繁に行い、規制を強化しています。これは、日本が優秀な人材を求めている切実さと、その受け入れ姿勢の強さを明確に示していると言えるでしょう。特にＤＸやＡＩ分野の専門人材は、日語力を高めることで、より高い給料体制と広いキャリアの可能性を得られると考えられます。