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Haruno Shimazaki

あおいとり株式会社 / 執行役員埼玉県　北本市
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Haruno Shimazaki

あおいとり株式会社 / 執行役員

スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

25〜29歳の人事企画・制度設計 37名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

33%

ダイレクトリクルーティングサービス

32%

採用管理システム（ATS）

30%

採用ブログ・オウンドメディア

29%

SNS

27%

採用動画

14%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

32%

パートタイム・有期雇用労働法

22%

育児・介護休業法

20%

労働者派遣法

17%

労働安全衛生法

16%

男女雇用機会均等法

16%

パワハラ防止法

14%

雇用対策法

11%

職業安定法

10%

障害者の雇用の促進等に関する法律

8%

労働組合法

7%

労働関係調整法

5%

仕事で使える人事・労務管理ツール

SmartHR

16%

HRMOS（ハーモス）採用

13%

マネーフォワード

10%

カオナビ

8%

タレントパレット

8%

freee

7%

ジョブカン

7%

HRBrain

5%

SAP

4%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS（ハーモス）採用

11%

HERP

11%

sonar ATS

7%

ジョブカン採用管理

5%

採用一括かんりくん

5%

HITO-Linkリクルーティング

1%

Talentio

1%

Hirehub

1%

英会話のレベル

初歩的な会話

17%

日常会話

16%

ビジネス会話

7%

全くできない

5%

ネイティブレベル

2%

仕事で使える英語

資料の読解

38%

メールのやり取り

33%

文書作成

25%

会議での発言・議事録作成

13%

商談・交渉

8%

TOEICの点数

500点未満

1%

500〜545点

2%

600〜645点

2%

650〜695点

2%

700〜745点

2%

750〜795点

2%

800〜845点

4%

850〜895点

2%

900〜945点

2%

950点以上

1%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

8%

英検 準1級

1%

ドイツ語技能検定 2級

1%

ハングル能力検定 2級

1%

ハングル能力検定 1級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

4%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第一種衛生管理者

1%

保有する総務関連の資格や検定

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

7%

創業6年〜10年以内

8%

創業11年〜30年以内

16%

創業31年以上

17%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

5%

31〜100人

14%

101〜300人

7%

301〜1,000人

10%

1,001〜5,000人

2%

5,001〜10,000人

2%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

8%

自社開発（Web、ソフトウェア等）

7%

マーケティングコンサル・広告代理店

4%

商社・各種小売、サービス業

4%

イベント・エンターテイメント

2%

その他

2%

受託開発（Web、ソフトウェア等）

1%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

1%

WEBメディア・ECサイト運営

1%

官公庁・研究機関・NPO

1%

医療・看護・薬

1%

物流・運送

1%

福祉・介護・ヘルスケア

1%

土木・建築

1%

不動産

1%

観光・旅行

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

29%

上場会社

16%

勤務先の所属部門の社員数

1人

1%

2〜4人

13%

5〜9人

13%

10〜30人

5%

30人以上

14%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

27%

社内規程管理

26%

社内規程作成

25%

コンプライアンス研修実施

14%

コンプライアンス研修資料作成

10%

内部通報窓口

10%

内部通報・コンプライアンス違反対応

4%

内部監査対応

1%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

50%

評価制度策定

50%

人員計画策定

42%

教育制度策定

39%

報酬制度策定

36%

組織編成企画

33%

経験のある採用関連業務

面談・面接の実施

64%

採用オペレーション設計

58%

面談・面接内容設計

57%

エージェント対応

55%

ダイレクトリクルーティング（非エンジニア）

50%

ペルソナ設計

48%

採用広報の実施

47%

採用広報設計

44%

イベント出展（新卒）

38%

面談・面接官への研修

35%

採用ホームページの作成

29%

イベント出展（中途）

23%

ダイレクトリクルーティング（エンジニア）

20%

経験のある採用対象者

中途社員

35%

新卒社員

29%

アルバイト・パート

25%

インターン

22%

管理職

14%

グローバル人材

13%

障がい者雇用

2%

経験のある採用対象の職種

営業

26%

事務・受付

22%

マーケティング

22%

コーポレート

17%

コンサルタント

13%

ソフトウェアエンジニア

10%

PM・Webディレクション

10%

カスタマーサクセス・サポート

10%

デザイン・アート

8%

広報

8%

ハードウェアエンジニア

5%

編集・ライティング

5%

販売・サービス

5%

その他

4%

設計経験のある社員研修業務

マネジメント研修

16%

ビジネスマナー研修

14%

ロジカルシンキング研修

14%

ビジネスコミュニケーション研修

11%

リーダーシップ研修

8%

キャリア研修

8%

コンプライアンス研修

7%

セルフマネジメント研修

7%

チームビルディング研修

7%

営業研修

2%

経験のある労務関連業務

入社手続

33%

勤怠管理

30%

退職手続

29%

社内規定策定

22%

福利厚生管理

20%

健康診断対応

20%

労使協定策定

14%

給与計算

13%

社会保険手続き

11%

メンタルヘルス管理

10%

出向・転籍手続

7%

安全衛生委員会の実施

5%

現在の役職

一般社員

23%

主任・リーダー

4%

係長

2%

課長・マネージャー

7%

部長

5%

事業責任者

1%

執行役員

1%

最大のマネジメント人数

1～4人

22%

5～9人

10%

10～29人

7%

30～99人

1%

100〜499人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

19%

1～3年

19%

3～5年

4%

5～10年

1%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの目標設定・管理

29%

メンバーの目標達成支援

29%

メンバーの育成・教育

29%

メンバーとの1on1

29%

課題の見極め

29%

施策の策定

26%

メンバーの評価

23%

メンバーの評価制度の企画・作成

22%

経営層への報告

22%

メンバーの評価面談

19%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

14%

トラブル対応

14%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

7%

3〜5人

22%

6〜9人

8%

10〜20人

7%

21〜50人

2%

51〜100人

4%

101〜300人

1%

301〜500人

1%