Asuka Kuroiwa

責任者として部署立ち上げ、事業部定義、目標設計、既存施設〜新規開業施設と組織全体の採用戦略、組織設計、給与〜評価制度策定、オンボーディング、研修設計〜実施、福利厚生整備など全般を担当。採用業務についてはジュニア〜ハイクラス、アルバイトに至るまで全職種の採用に携わり、採用数300%UP、社員数は着任当初より4倍となった。定着率48%→92%まで引き上げ

コーポレートブランディングを主軸にプレスリリース発行、取材対応、SNS運用を担当。また、採用部と連携し自社求人サイトの設計、リニューアル、自社メディアの企画戦略設計、各メディアのライティングを担当。