Yaahaは、ショート動画広告事業を軸に、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。これまで中途採用をメインに組織を拡大してきましたが、2026年から本格的に新卒採用をスタートすることになりました。

本記事では、Yaahaの新卒採用に関わる情報を詳細にまとめています！
新卒一期生として会社の文化を共に創り上げ、確かな実力を身につけたいという方は、ぜひご覧ください！

なぜ、新卒採用をはじめるのか？

これまで、即戦力となる経験者の採用はもちろんのこと、異業種からチャレンジする未経験層を中途で採用し、プロフェッショナルへと育て上げる組織づくりに注力してきました。

その結果として、広告業界での実務経験のないメンバーであっても第一線で活躍できる状態にまで引き上げる受け入れ環境や教育の仕組みが社内にしっかりと確立されています。

この育成基盤が整ったことが、今回新卒採用をスタートする最大の理由です！

熱量の高い学生の皆さんをお迎えすることは、これまでのYaahaにはない新しい風を吹き込むことにつながります。新卒ならではの柔軟な発想や新鮮な視点が組織に交わることで既存メンバーにも良い刺激を与え、会社全体がさらに強く進化していくと考えています。

新卒メンバーに期待したいこと・期待してほしいこと

Yaahaの環境は、大企業のようにすでに完成された枠組みが用意されていて、決められた通りに動けばいいという環境ではありません。私たちが新卒で入社する仲間に期待しているのは、Yaahaの「新卒文化」をゼロから一緒に創り上げていくことです！

具体的には、新卒メンバーが第一線で活躍するためのスタンダードを確立したり、新しく入ってくる後輩たちのための育成の仕組みを提案したりと、制度や空気感を自分たちの手で形にしていくことを想定しています。

一方で、皆さんからもYaahaに期待していただきたいと考えています！
新卒だからといって長い下積み期間を経るようなことはなく、入社早期から裁量を持って様々な仕事に挑戦できる成長環境とサポートを提供します。

自分らしさを表現しながら中途社員と同じスピード感で経験を積み、会社の文化そのものを創っていく面白さを味わえるはずです！

Yaahaが目指す“みらい”

現在、私たちの主力事業は需要が拡大している「ショート動画広告の制作・運用」ですが、今後ずっと広告代理店としての枠にとどまるつもりはありません。

ショート動画広告事業でしっかりと事業基盤とキャッシュを構築し、それを元手にtoC向けの新規事業を次々と立ち上げ、世界を狙うという戦略を描いています。現在も複数の新規事業プロジェクトが進行中です。

ゆくゆくは世界各国で当たり前のように使われるグローバルサービスを生み出すべく、事業を連続的に立ち上げていきます。そのため、意欲と実力があれば、新卒・中途に関係なく、早い段階から新しいブランドや事業の立ち上げに手を挙げ、挑戦いただけます！

Yaahaの事業・サービス

Yaahaの現在の中核を担っているのは、ショート動画広告の企画・制作・運用事業です。TikTokやYouTubeショート、Instagramリールといったプラットフォームにおいて、企業のプロモーションを支援しています。

私たちの強みは、大きく以下の3点になります。

1. 完全成果報酬型のビジネスモデル
2. TikTokネイティブなクリエイティブ制作力
3. 圧倒的な制作スピードと高速なPDCA

これらを武器に、クライアントに本質的な価値を提供するとともに、加速度的に事業を成長させることができ、業界でもトップクラスのポジションを獲得しています！

▼実績について

・500社以上の広告運用を支援
・累計のショート動画制作本数は10,000本以上
・TikTok for Business SMB代理店リワード・プログラム 最上位ランク「Gold+」に認定

最速でプロへ！成長環境と得られるスキル

Yaahaで働く最大の魅力は、ビジネスの最前線で求められる本質的な力を最短距離で習得できる点にあります。ここでは、皆さんの成長を加速させる独自の環境と、将来にわたって武器になるスキルについてご紹介します。

プロのマーケターと対峙する、ハイレベルな環境

特に成長を後押しするのが、対峙するクライアントのレベルの高さです。
名だたる大企業や急成長アプリの最前線で活躍するマーケターの方々と直接向き合い、並走していくことが多く、常に知識をアップデートし、泥臭く試行錯誤を繰り返すことが求められます。

この「実力のある相手の期待に応え続ける環境」こそが、結果として皆さんの視座やビジネススキルを、どこでも通用するレベルまで引き上げてくれるはずです！

圧倒的な打席数によって得られる経験値の多さ

Yaahaはベンチャーだからこそ、若手のうちから圧倒的な場数を踏める環境が整っています。ありがたいことにクライアント数・案件数ともに右肩上がりで増加し続けており、社内には常に「任せたい仕事」や「挑戦してほしいポジション」が溢れています。

そのため、早期から実践形式でプロジェクトに携わることができ、そこで得られる経験によってリアルな現場で活きるスキルや思考法を身につけることができます。

一生モノの武器になる「普遍的なマーケティングスキル」

Yaahaの広告運用の特徴は、媒体のアルゴリズムをハックするようなテクニックではなく、「クリエイティブの質」に重きを置いている点です。

向き合うターゲットは担当する案件によって多岐にわたりますが、それぞれに対して「どんな表現を用いれば、その心を動かせるのか」を追求し、人間の心理に基づいたアプローチを徹底的に考え抜いていきます。

この本質的な仕組みづくりや、ターゲットへの深い洞察に基づいたクリエイティブ制作の経験は、時代の流れに左右されない普遍的なスキルとなります。将来、もし別の事業会社へ進んだり、全く異なる商材を扱ったりすることになっても、Yaahaで培ったマーケティングスキルは、あなたを支え続ける一生モノの武器になるはずです。

実践型のオンボーディングと柔軟な働き方

入社後は「クリエイティブディレクター」としてキャリアをスタートしていただきます。
未経験からでも着実に業務を習得できるよう、実践的な10週間のステップを用意しています！

▼クリエイティブディレクターの業務内容はこちら！

オンボーディングの流れ

第1週：基礎研修と動画制作の実施

1週間の座学と実践研修からスタートします。広告動画の作り方の基礎、企画台本の作成、撮影手法、動画編集までをまるごと学びます。この1週間で、「一人で広告動画を作れる状態」を目指します。

第2週：OJTによる思考力の育成

2週目からは、現場でのOJTが本格化します。自社ツールの使い方を覚えつつ、「今どんなクリエイティブが当たっているか」「なぜその動画の効果が高いのか」といった知見をインプットし、クリエイティブの質を高めるためのマーケティング思考を培っていきます。

第3週：データ分析と仮説検証

自分の作った動画の効果を定量的に検証するため、広告管理画面の仕組みや見方、必要な専門用語を研修で学びます。「こういう数字が出たから、次はこういう仮説を立てて動画を作ろう」と、自らアクションを考えられる状態を目指します。

第4〜5週：OJTと知識の深化

OJTを継続して実践知を蓄積していきながら、ステップアップテストの実施や課題図書を通じて、広告ビジネスに関する周辺知識をさらに深めていきます。

第6週〜第9週：クライアントへの価値提供を学ぶ高度データ研修

アプリ用マーケティングツールの細かい数字の見方など、より高度なデータ分析手法を学びます。クライアントに本質的な価値を提供するため、案件担当者がどういうロジックで上流の戦略設計をしているのかを深く理解します。

第10週以降：クリエイティブディレクターとして独り立ち

クライアントワークが本格スタートします。いきなり全てを一人で担当するのではなく、先輩との2人体制でOJTを行いながら徐々に業務を引き継いでいきます。クリエイティブの制作から広告出稿、データ分析、クライアントへの状況報告、今後の戦略提案まで、一連の流れを完遂できる状態になります。

プライベートも大切にするYaaha流働き方

Yaahaでは、メンバー一人ひとりが自分の生活に合わせて働きやすいよう、フレックスタイム制を導入しています。（コアタイムは12時から17時）

「明日フレックスを使いたい」といった上長への事前申請や許可をもらう手間も一切なく、12時までに出社すればルール上問題ないため、個人の裁量で時間を自由に活用できるのが特徴です。また、1日8時間労働という決まりもなく、月の規定労働時間をクリアしていれば、「今日は12時に来て17時に帰る」といった働き方も可能ですし、規定労働時間に達していない場合は、別の日に長めに働いてカバーするなど、柔軟に調整できます！

Yaahaのカルチャー

Yaahaの組織文化をひと言で表すなら、「真面目にエンタメする」です。

「自分たちはこの仕事に真剣に向き合っている」というプロ意識を持った上で、人生の大部分を占める仕事の時間を「楽しめるもの」として捉えるマインドを大切にしています。だからこそ、仕事の中にも遊び心や楽しさを見出し、夢中になって働ける仲間が集まっているのが特徴です！

社内コミュニケーションも活発で、部署の垣根を越えて協力し合う風土が根付いています。日々のチャットツールでも多様なスタンプが飛び交い、和気あいあいとしながらもお互いの成果を賞賛し合う明るい組織です。

▼Yaahaのカルチャーについて詳しくはこちら！

新卒採用に関するQ&A

Q. 有給休暇は取りやすい環境ですか？

A.
有給はかなり取りやすい環境だと思います！

前年（2025年）の実績では、メンバーの平均有給休暇取得日数は「6.84日」となっており、付与された日数の約70%を消化しています。取得の際も、専用のアプリから申請するだけで完了し、上長の承認ステップなどは不要。自分自身で業務量や納期をコントロールできていれば、自由に休みを取ることができます！

Q. 副業は可能ですか？

A.
競業避止義務に引っかからない範囲であれば、副業を認めています！

実際に社内には、YouTubeのコンサルティングを行っているメンバーや、自身でTikTokアカウントを運用しているメンバー、モデル活動をしているメンバーなど、本業以外のフィールドでも活動しているメンバーが多数在籍しています。

Q. 若手でもマネージャーに昇格できますか？

A.
実力と意欲次第にはなりますが、もちろん可能です！

現在、事業拡大に伴ってマネージャーのポストが不足している状態です。そのため、年齢や社歴に関係なく、適性がある方にはポジションをお任せしています。実際に、20代で「入社半年」でマネージャーに昇格したメンバーもおり、順番待ちはありません。

Q. キャリアパスや部署異動について教えてください。

A.
本人の意思を尊重し、柔軟にキャリアをデザインできます。 「入社したら必ずこのルート」といった決まったキャリアパスはありません。本人の強い想いや納得のいく理由があれば、部署異動の希望も受け入れています。会社側から適性を見て異動を打診することもありますが、対話を通じて最適なキャリアを一緒に考えていきます！

Q. 評価制度について教えてください。また、どんな人が社内で活躍しているかも聞きたいです。

A.

評価制度は主に、創出した粗利金額、業務に必要な基礎能力、そしてYaahaのバリューに沿った行動の3軸で行っています。その中でも成果を出しているのは、仕事にしっかりとコミットし、熱量を注いでいる人です。また、自由度が高い環境だからこそ、指示待ちではなく自ら課題を見つけ、解決に向けて自発的に動ける方が活躍しています！

Yaahaフォトギャラリー

少しでも会社の雰囲気が伝われば幸いです！

Yaahaでは、「グローバルで影響力を持つ日本を代表する企業になる」というビジョンを一緒にカタチにしていく新卒1期生を募集しています！

私たちの事業や考え方に少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご応募ください！お待ちしています！

▼こちらもぜひご覧ください！

◼︎メンバーへのインタビュー

◼︎Yaahaの事業について

◼︎代表×顧問対談