こんにちは！広報チームです。

弊社でも本格スタートした2022年度の新卒採用。
学生の皆さんは、会社選びに就職活動と奮闘しているかと思います！

社会人になった後の未来に対してワクワク感や期待に胸を膨らませる一方、
「うまくやっていけるかな？」「ちゃんと成長できるかな？」という
漠然とした不安を感じている方も多いのではないでしょうか？

ですが、Enjinへのジョインを検討されている方は、ご安心ください！

Enjinでは新入社員向けの『ACD（アカデミー）』という教育・研修制度が存在します！

■ACD（アカデミー）とは

Enjinで行われる新人社員向けの教育制度。
入社後半年間、新卒メンバーで構成された「ACD（アカデミー）」というチームにまず配属される。
Enjinの考え方・理念を理解すると共に、ビジネスパーソンとしての基礎を徹底して教育される。

■なぜACD（アカデミー）制度？

そもそもこのアカデミー制度ですが、実は2年前に始まった制度になります。

数年前までは、入社後すぐに既存社員が在籍するチームへ配属されていたため、
上司や先輩社員によってそれぞれ異なった教育が行なわれていました。

当時は会社規模も小さく、他チームの社員とも密なコミュニケーションが取れていたので、どの新入社員にもノウハウやEnjinの考え方が自然と浸透した状況が作れていました。しかし社員数が増え、リモートワークの推進などもあり、次第に属人的なコミュニケーションで相互補完する壁にもぶつかり始めました。

そこで、新人社員に対する一貫した新人教育が行えることを目的とし

『ACD（アカデミー）』が設立されたのです！

■アカデミーの教育カリキュラム

①社会人の基礎ビジネスマナー
→社会人では必要不可欠な名刺交換や礼儀・立ち回りなどを研修で学びます。

②システム化されたスキルアップ
→商談や取材の流れなど、ある程度マニュアル化されたものをベースにテストが行われますので、自然と成長できる仕組みがあります。

③身だしなみ研修
→Enjinではスーツの着こなし方や、服装に関する基準が設けられております。
　誰からも好印象な社会人、洗練されたビジネスパーソンとしてふさわしい格好を学べる機会が設けられています。

④定期的な面談
→自分の目標を達成していく過程の中で不安に思っていることや、
　将来のビジョンに関することを上長に相談することができます。

⑤同期とコミュニケーションを活発にとり、切磋琢磨できる環境
→新人メンバー内でも小チームが構成されています。チーム毎に目標設定・達成プランを決めて取り組むので、同期で切磋琢磨しながら成長することができます。

■驚くべきACD（アカデミー）効果！？

このような活動をしたことで、好転した効果がいくつもあります。
昨年入社した20入社メンバーからは、実際にはこんな声が上がっています。

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【新入社員の声】

「アカデミーで会社の考え方に触れることができ、もっとEnjinが好きなった！」
ー新入社員の辞職率低下（20年入社メンバー辞職率0%）

「自分自身でどんどん挑戦する機会ができて、結果を出せている」
ー即戦力として、結果を出すメンバーの増加

「気兼ねなく話せる人ができるか不安だったけど、同期と切磋琢磨できるので、
同期同士の絆が深まった！」

「アカデミーの上司や先輩社員が、お兄ちゃんやお姉ちゃんのように接してくださったので、
悩みも早急に解決することができ、とても楽しい社会人一年目を過ごせた」

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このように、半年のあいだでしっかりとEnjinの考え方を理解することと、
全員がEnjinのメンバーとして活躍していく下地が出来上がるので、
半年後に既存社員が多数いるチームに配属された後も、先輩社員と同じ熱量で働くことができています。

「一年目から活躍していきたい！」「もっと成長していきたい！」という方は、
ぜひEnjinにジョインしてください！

■おまけ：入社前から成長できるチャンス？

さらに弊社では、入社前に『Jr.ACD（ジュニアアカデミー）制度』という、
内定式終（10月頃）から入社までの約半年間にかけて研修を行っています。

ここでは、事業やサービスのよりも、
会社のミッションやEnjinの”根本”の考え方の理解を、座学を通して深めることができます。

未来のOHANAでもある内定者と既存社員が早期からコミュニケーションを積極的に取ることで、
入社後のズレを防ぐことはもちろん、入社前から会社に貢献する内定者も続出しています！

私たちアカデミーは、Enjinという会社の成長を促進することで、
より世の中へ価値を提供できるように努めていきます。

ぜひ、皆さんで一緒に成長していきましょう。
皆さんと成長できることを楽しみにしております！

▼弊社代表が著書を発刊「幸せな会社のつくり方〜SDGs時代のウェルビーイング経営の教科書〜」