What we do
株式会社Xcuu (テンキュウ) は『採用力のレベルアップを探求する』をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせることで、クライアントの採用力のレベルアップを探求しています。
▍『採用力』の底上げを課題別に支援
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① 応募を増やす『母集団形成』促進
#採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ)
#運用代行 | 採用Webマーケティング支援
② 必要なときに必要な『採用リソース』を届ける
#採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ)
#人事派遣サービス | テクリク・マキトリ人事
③ 応募後KPI改善、辞退を防ぐ『内定承諾率』改善
#動画制作 | RECrec. (レクリク)
#Wantedly構築・運用代行 | Wantedly攻略
▍取引実績（順不同、敬称略）
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BFT
DATAFLUCT
Facilo
Moneyforward
OKAN
UT東芝
Wantedly
ネオキャリア
リクルート
ほか多数。
Why we do
▍「日本の採用は難しすぎる！！」
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届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”...
紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける...
やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定...
確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」
すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です
人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました
それでも『採用は難しい』と感じたのです
『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え
試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました
この小さな成功体験をきっかけに
『採用力のレベルアップを探求する』
をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です
採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら
クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります
▍代表略歴
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早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。
リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。
現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。
How we do
▍『IT・エンジニアの知見』を活用する
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自社でのプロダクト開発はもちろん、採用やマーケティング領域において
IT・エンジニアリングの知見、AI、機械学習の活用を促進しています。
< なぜできるのか? >
・大企業、ベンチャーでのシステム開発、プロダクト開発PM
・ITベンチャー、上場企業でのエンジニア採用責任者
・ChatGPT活用、Pythonを用いた統計業務などDX実現を支えるエンジニア
が複数在籍しているため、開発業務に閉じない、お客様のデジタル部門強化をサポートできます。
▍『データドリブン』なマーケ思考でご支援
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データを活用することで、『勘や経験からの脱却』をテーマに掲げています。
エンジニアリングやAIといったテクノロジーの積極的な活用を行い、今までデータ化されていなかった
・採用データ、採用活動の行動データ
・メディアやコンテンツの費用対効果
・DXによる生産性向上
などを明確にし、マーケティング思考で「作って終わり」ではなく改善活動の仕組みを備えています。
< なぜできるのか? >
・メガベンチャー、リクルート出身のPMMやマーケティング担当者が在籍
・自社内でのマーケティングメソッドをマニュアル化し、『マーケティングの民主化』を推進
・社内での施策プランニング、レビューを仕組み化し、マーケティング専門家のレビューを完備
