株式会社アセットリード 採用担当です。

不動産投資・開発を軸に成長を続ける私たちアセットリードが、今、最も大切にしていることの一つ。それは「社員が安心して、長く、活き活きと働ける環境づくり」です。

不動産は大きな買い物であり、そこに関わる社員には高いプロ意識が求められます。そのプロ意識とパフォーマンスを支えるのは、充実した私生活と健康な体があってこそ。

だからこそ、私たちは表面的な制度ではなく、社員の人生のステージ変化や成長に寄り添った福利厚生の充実に力を入れています。

社員の「生活の安定」と「健康」を支える基盤

アセットリードの福利厚生の核となるのは、社員の生活基盤と健康を守るための仕組みです。

資産形成を支援する制度

私たちが不動産のプロフェッショナルとして、社員自身の安定した将来設計をサポートするのは当然のことだと考えます。

【社員持株会】

会社の成長を自身の資産形成に直結させることができます。長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットです。

【退職金制度】

安定した老後を設計するための基盤を提供します。

医療・健康への配慮

安心して働くためには、まず健康であることが重要です。

【健康診断・人間ドック費用補助】

一般的な健康診断に加え、年齢に応じて人間ドック費用を会社が負担し、社員の早期の健康維持をサポートします。

【産業医の配置と相談体制】

身体的な健康はもちろん、メンタルヘルスケアにも力を入れ、専門家による相談体制を整備しています。

住宅手当

社員の約半数が住宅に何らかの形で補助を受けられる仕組みです。特に都心で働く社員の生活費負担を軽減し、パフォーマンス向上を後押ししています。

プロフェッショナルとしての「成長」を加速させる制度

不動産は常に学びと知識のアップデートが求められる業界です。アセットリードは、社員一人ひとりが市場価値の高いプロフェッショナルへ成長することを全力で支援します。

資格取得支援制度

宅地建物取引士（宅建）をはじめ、業務に直結する専門資格の取得を会社が強力にバックアップします。

【受験費用・研修費用全額補助】

自己負担なくチャレンジできる環境です。

【資格手当支給】

合格後の給与にも反映され、モチベーション維持につながります。

研修・教育制度の充実

【外部研修制度】

外部の専門家によるビジネススキル研修やマネジメント研修を積極的に導入。年次や役職に応じた体系的な教育を受けられます。

【OJT制度】

経験豊富な先輩社員や上司がマンツーマンで指導。実践を通じて、スピード感を持って専門知識と営業スキルを習得できます。

社内表彰制度

努力と成果を正当に評価し、インセンティブや賞与に反映させるだけでなく、全社的な表彰を通じて、モチベーションと社内の活性化を図っています。

多様な「働き方」と「私生活」をサポート

社員の多様なライフスタイルや、人生の転機にも柔軟に対応できる制度を整えています。

休暇制度

有給休暇取得を奨励し、メリハリのある働き方を推進しています。

【特別休暇】

慶弔休暇はもちろん、社員の安心をサポートする各種特別休暇を整備。

育児・介護支援制度

社員がライフイベントによってキャリアを諦めることがないよう、法律を上回る手厚いサポートを目指しています。

【産前産後休暇・育児休業】

取得実績も豊富で、男性社員の育児休業取得も推奨しています。

【時短勤務制度】

復帰後のワークライフバランスを考慮し、子育てや介護と両立できる柔軟な働き方をサポートします。

時差出勤制度

業務や私生活の状況に応じて、柔軟な出勤時間を設定できる制度を試験的に導入し、より効率的で個人の生活に合わせた働き方を模索しています。

アセットリードであなたのキャリアを築きませんか？

私たちが提供するのは、単なる仕事の場所ではありません。社員の生活、健康、そして未来の成長を多角的に支援する「キャリアを築くための舞台」です。

充実した福利厚生は、アセットリードが「人」を最も重要な資産と考え、社員の皆様と共に永続的に成長していきたいという強い意志の表れです。

この記事を読んで、少しでもアセットリードに興味を持たれた方は、ぜひエントリーしてください。

あなたとお会いできることを楽しみにしています。