WISE PROGRAM ：コーポレート部門　青木 実咲さん

WEBYに入社を決めた理由

WEBYに入社を決めた理由は、一人ひとりの「将来どうなりたいか」に本気で向き合ってくれる環境だと感じたからです。面談や日々のコミュニケーションの中で、上司の方が「どんな力を身につけたいのか」「将来どうなりたいのか」を丁寧に聞いてくださり、その目標に合わせて実際に挑戦機会を与えてくれることに大きな魅力を感じました。また、裁量の大きい環境で、自分で考え、行動し、改善する経験を積めるだけでなく、自分のアウトプットが組織に影響する実感を持てる点にも惹かれました。周囲には成長意欲の高いメンバーが多く、この環境に身を置くことで、自分自身もさらに成長できると感じています。

ご自身の仕事内容を教えてください。

コーポレート部門は、WISEという組織の土台そのものを設計・運用する役割を担っています。単なる人事や広報ではなく、文化・制度・ブランドを統合的に扱い、「優秀な人材が集まり、育ち、成果を出し、その価値が再び組織に還元される状態」を再現性ある形でつくる、組織のOSのような存在です。私自身は、主に社内外イベントの企画・運営を担当しています。ビジネスコンテストをはじめとした社外イベントでは、WISEの認知拡大や学生・企業との接点創出を目的としており、採用活動の一環として企画・運営を行っています。また、組織内部の活性化を目的とした社内イベントの運営にも携わっており、メンバー同士の交流促進や成長環境づくりにも取り組んでいます。加えて、人事領域では採用業務の一部も担当しており、学生とのコミュニケーションや採用導線の設計にも関わっています。単にイベントを運営するのではなく、「どのような人材が集まり、どのような体験を経て、最終的に組織へ価値をもたらすのか」という一連の流れを設計することが求められます。すべての施策は単発で終わるものではなく、組織全体の成長にどう接続されるかを前提に考えています。

なぜ、この仕事をしているんですか？

この部門に魅力を感じた理由は、事業の一部分ではなく、組織そのものを構造的に設計できるからです。人やイベントは、その場限りで終わらせることもできますが、設計次第で長期的な資産へと変わります。採用一つ、イベント一つをとっても、それが将来どのような人材の流入や関係性の形成につながるのかまで考え抜き「仕組みとして価値を生み出す経験」ができる環境は他にないと感じました。

今後この部門が目指す場所について教えてください。

コーポレート部門が目指しているのは、人材の流れが循環し続けるコミュニティの実現です。学生がWISEに関わり、成長し、成果を出し、一度離れた後も再び関わりながら価値を還元する。この一連の流れを分断せず、構造として成立させることで、単発ではない持続的な組織を作っていきます。

将来どのような人物になりたいですか？

ただ指示をこなすのではなく、課題を見つけ、自ら考え、周囲を巻き込みながら価値を生み出せる人材になることが目標です。WEBYでは、自分で考え、行動し、改善する経験を積むことができます。実際に、イベント運営や採用活動を通して、自分のアウトプットが組織に影響する経験を重ねる中で、主体的に価値を出すことの面白さを実感しています。挑戦と改善を繰り返しながら、どんな環境でも信頼され、組織に良い影響を与えられる人物へ成長していきたいです。