4万社中のBEST100「Wantedly Awards 2025」に選出されました！

40,000社を超えるWantedly登録企業の中から、この度「Wantedly Awards 2025」のBEST100に選出されました！この賞は、採用ブランディングや共感採用といった観点で、総合的な採用力をもつ企業に贈られるものです。多くの素晴らしい企業の中から、ウェブスタッフが選ばれたことを、メンバー一同大変光栄に思っています。🔍なぜノミネートされた？これまで私たちは、「採用情報」だけでなく「この会社で働く人は、どんな想いを持っているのか」を大切に伝えることを心がけてきました。Wantedlyでは、メンバーの仕事への熱意や、働く中で生まれた小さなきっかけなど、「人」から始まるストー...

「生成AI人材採用宣言プロジェクト2025」へ賛同

ウェブスタッフは、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）が主催する「生成AI人材採用宣言プロジェクト2025」に賛同いたしました。本プロジェクトは、生成AIを学び続ける人材の採用を推進し、社会全体に生成AIの実装を広めることを目的としています。生成AI人材の重要性近年、生成AIの技術進化と市場の変化に伴い、企業に求められるスキルも大きく変化しています。特に、生成AIの活用を推進する企業においては、その利用率を高め、業務に定着させるための専門人材の必要性が高まっています。転職市場においても、生成AI関連の求人が増加しており、今後もこの流れは加速していくと考えられます。ウェブスタッフの...

「D&I AWARD 2024」アドバンス評価に認定

この度ウェブスタッフは、「D&I AWARD 2024」において、アドバンス評価に認定されました。「D&I AWARD」は、株式会社JobRainbowが主催する、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進度を評価するアワードです。応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて、ビギナー・スタンダード・アドバンス・ベストワークプレイスの4段階で評価し、認定を授与します。アドバンス評価は、「日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内...

「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名

ウェブスタッフは、女性の「エンパワーメント原則（WEPs）」に署名しました。「WEPs」は、国連グローバル・コンパクトとUN Womenが共同で作成した、職場の女性のエンパワーメントを促進するための7つの原則です。弊社では、2016年から「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中心となる17の持続可能な開発目標（SDGs）に取り組んでいます。中でも、Goal 5「ジェンダー平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」は他のGoalの根幹となるものであり、女性が持てる力を余すことなく発揮する環境を整えることは世界の発展と平和のために不可欠だと信じています。女性のエンパワ...

生成AIパスポート資格取得のご報告!

この度、ウェブスタッフのキャリアコンサルタントが「生成AIパスポート」資格を取得いたしました。生成AI技術の急速な発展に伴い、多くの企業が業務効率化や新たなサービス創出にAIを活用しています。こうした変化は、採用市場にも大きな影響を与えており、クリエイターやエンジニアなど、あらゆる職種でAIとの共創が進む時代となっています。このような状況の中、弊社のキャリアコンサルタントは、「生成AIパスポート」資格を取得。AIの基礎知識から活用方法、リスク管理まで、幅広い知識を習得しました。これにより、従来のキャリア支援の専門知識に加え、最新のAI動向を踏まえたキャリアコンサルティングを提供することが...

キャリアの再出発。母として、人事として新設部署で描くこれからとは。

◾️ウェブスタッフでのお仕事と役割を教えてください。私の部署では大きく三つの業務を担っています。1つ目は採用です。雇用形態にとらわれず中途採用を行っています。業務としては媒体の選定や募集内容策定、候補者の日程調整や進捗管理など、採用に関わることは何でも行います。2つ目は研修です。新入社員研修を実施しメンターとして新たなメンバーのオンボーディングを実施しました。現在キャリア別の階層研修に広げていきたいと考えております。もう一つは、定着化の促進を担当しています。社員の定着化は難しい課題ですが、社員がイキイキ働くためにどんなことが有効か、日々考えてアイデアを出しています。◾️今所属されている部...

インタビューVol.2:人とのつながりが導いたキャリア、Webディレクターとしての成長と挑戦

夜行バスで手にした就職先には一生モノの仕事がありました大好きなスポーツ選手が、当時まだ珍しかったホームページを立ち上げたことが、この業界に興味を持つきっかけでした。どこにいても情報を受け取れる、発信者の言葉が直接届くという感動を味わい、高校生の頃には自分でもホームページを作るようになりました。その後、大学に進学してからも、「ウェブデザイナーになりたい」という夢は変わりませんでした。高校時代の熱意と、大学で得た知識や経験を胸に、就職活動をスタートさせました。当時は今とは違い、採用面接は対面で行われていました。 東北にある大学から新幹線を使い続けるのは、学生には負担が大きく、スーツを着て夜行...

インタビューVol.1：就活面接で注目された「企業経験」社会人基礎力が身についた価値ある4年間

アルバイトを始めたキッカケ教えてください大学生活では、将来の就職やキャリアに向けて早めに、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を磨こうと考えました。そこで、大学入学前に仕事を探し始めました。しかし、塾講師や飲食店のアルバイトはたくさんあったのですが、大学生が企業で働けるようなアルバイトを見つけることはなかなか難しい状況でした。そんななか、ウェブスタッフでインターンをしていた姉から「ウェブスタッフだったら、すごく実践的なスキルも学べるし、言葉遣いやビジネスマナーも身につくよ」と、すすめられました。その言葉がキッケカで、「ココしかない！」と思い、すぐに決めました。入社直後の印象はどうでした...

「Web Designing 2024年10月号」にキャリアカウンセラーのインタビュー記事が掲載されました！

株式会社マイナビ出版が発刊する「Web Designing 2024年10月号」に、Webディレクターの転職市場の今に関する弊社キャリアカウンセラーのインタビュー記事が掲載されました!!🙌本誌のテーマは、“ディレクションのエッセンス／問いの立て方”。15年以上にわたり企業の採用支援とクリエイターのキャリアの支援を行ってきたキャリアカウンセラーの石川が企業と求職者、それぞれの視点から転職市場で求められるWebディレクターの資質について、お話しております。ぜひご覧ください。