What we do
日本の99.7%を支える中小企業に、「採用の担当者」として並走する会社
採用支援・代行 組織コンサルティング AI×採用
全国の中小企業に対して、採用支援・代行と組織コンサルティングを提供しています。
「採用支援会社」という言葉では少し物足りない。私たちがやっているのは、クライアント企業の「社内採用担当者」になることです。年間採用計画の策定から、媒体選定、求人原稿の作成、AIを使った複数媒体への配信・最適化、応募者対応まで——採用のすべてを一気通貫で担います。
支援はフェーズで進んでいきます。まず応募を集める「採用広報戦略」から始まり、企業のビジョンに共感する人材を引き寄せる「採用ブランディング」へ。さらに人事評価制度や育成の仕組みづくりまで、企業と一緒に成長し続けます。
日本の企業の99.7%は中小企業。その多くが「採用が難しい」と感じながらも、本当の魅力がまだ言語化されていない。私たちはその隠れた価値を掘り起こし、届けるべき人に届ける——そういう仕事をしています。
Why we do
魅力がないんじゃない。ただ、知られていないだけ。
「人が足りないから、媒体に載せよう」——多くの経営者がこう考えます。でも、それだけでは今の時代、人は集まりません。
求職者は、条件だけで会社を選ばなくなっています。特に20代の若い世代は、「どんな想いで、誰と、どう働くか」を重視します。応募する前にSNSや口コミを徹底的に調べ、「確信」が得られないと動きません。
そんな時代に、私たちがクライアント企業に必ず聞く質問があります。
「そのお仕事のやりがい、なんですか？」
すると、多くの担当者が言葉に詰まります。魅力がないんじゃない。ただ、気づいていないだけ。言語化されていないだけ。
第三者の目で見ると、社会になくてはならない仕事ばかりです。本当にやりがいのある仕事なのに、誰にも知られていない——そういう会社が、中小企業の中に山ほどあります。
だから私たちがいる。その会社の価値を一緒に掘り起こし、共感する人を届ける。1社支援するたびに、日本のどこかで「この仕事、やってよかった」と感じる人が生まれる。そういう仕事の意味を、ここに来てから実感できるようになりました。
日本の中小企業を元気にすることで、私たちも幸せをおすそ分けしてもらう——それが、この仕事をやり続ける理由です。
How we do
採用のプロ × AI で、「攻めの求人」を作って届ける
支援先の企業に、採用だけに集中できる時間はほとんどありません。本業の合間にスキマ時間で求職者対応をしているのが現実です。だからこそ、私たちが代わりに動きます。
ヒアリングした内容をAIと組み合わせて言語化し、求人原稿に落とし込む。Indeed・求人ボックス・Google・スタンバイなど複数媒体へのAI自動配信で、ターゲット人材に「自分から」会いに行く。クリック率・キーワード・入札単価を24時間365日自動最適化する——これが私たちの「攻めの求人」です。
応募が来たら、5分以内の即レスで365日対応。面接設定率は代行前の1.8倍になった実績もあります。
さらに、Wantedlyのストーリーやnoteでの発信、AIを活用した30秒PR動画・会社説明会動画の制作まで。「採用ブランディング」で、企業の想いを求職者の心まで届けます。
クライアントのためになることなら、今ある手札にこだわらない。仲間と一緒に新しい手法を学び、チャレンジしていく——それがヴォーチェのカルチャーです。
