安全でシンプルな 決済プラットフォームの展開
UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、 開発から販売まで自社で一貫して行っています。 単に様々な決済サービスを一括して使えるだけでない「決済プラットフォーム」として、 進化した消費体験の創造を目指しています。 実店舗で海外モバイルペイメントを利用可能なアプリ「UnivaPay StoreApp」もリリース 今後は、これまで培ってきた知識や経験を主軸に、決済サービスの提供に留まらない「世界と日本の橋渡し役」の事業展開をしていきます。
Values
No fear of failure
【誰よりも早く失敗をしよう】一人ひとりのチャレンジに注目しています。すべての従業員に、それぞれの業務において少し難易度の高い目標を設定することを推奨し、例え成果が出なかったとしても、チャレンジのプロセスも評価しています。また多角的評価や個人のキャリアビジョンをサポートするような人事制度などで、より適切で公正な評価につながる仕組みを取り入れていきます。
Employee first, company second
【貪欲に学び実践しよう】UPCでは、自分らしさに基づいた自己成長を応援しています。従業員がお互いに異なる価値観を学び合い、違いを受け入れたり自分の中にある価値観に更なるバリエーションを取り込んだりすることが、画一的ではないチーム作りにつながります。そして、そこからチームとメンバーが好奇心を持って新たなアイデアを発見し、またより良い業務への取り組みに挑戦することを、会社も全力でサポートしています。
Creativity and innovation
【10年先に向けた準備をしよう】会社や個人を変革し未来を創造するため、10年後の未来予想図を描く。たとえば、社会の変化やそれによって業界や事業が受ける影響を自分の言葉で語る。たとえば、会社や事業の10年後の未来の姿や、それを前提とした場合の
自組織の仕事がどのように変わるかを語る。たとえば、社員がワクワクする未来を想像でき、その未来を実現できるよう社内の誰もが理解できるようなグランドデザインを描き語ることができるようになります。
Team diversity
【「人と違う自分」を大切にしよう】多様な価値観や経験に基づく健全で積極的な議論は、イノベーションを生み出しアイデアを育てる源です。そのため、UPCでは従業員が安心して自らの意見を発信できるよう、日常でのコミュニケーションの場を大切にしています。
過ごしやすいオフィス環境と職場コミュニティを醸成し、異なる考え方に触れて気づく機会づくりが支援されています。
Open communication
【ポジティブな影響を与え合おう】社内に「CAFEスペース」「オープンミーティングスペース」の設備があり、ゆるい空間でリラックスしながら、業務上の関係が少ない社員ともCコミュニケーションをとることができます。モチベーション維持や意見交換ができる場として、社員からも好評です。また社員自身も当事者意識をもった組織に良い影響をあたえる、個人の成長や相手の成長を考えたボジティブに影響を与え合っています。
ユニヴァ・ペイキャスト
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東京都港区六本木3-16-35 イースト六本木ビル2階
- https://univapaycast.com
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