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フリーランスエンジニアが語る、裁量の大きさと仕事の面白さ
こんにちは、システム部糟谷です。「フリーランスのエンジニア」という言葉には、部分的な業務への参画やあらかじめ決められた通りに開発を進める人という印象があるかもしれません。しかし、当社には主体性を持ち、自らのスキルと推進力を生かすなかで、メンバーの信頼を得て活躍する人がいます。今回お話をうかがうのは、フリーランス歴3年。上流工程(要件定義、設計)、新規プロジェクト立ち上げ等のスキルを持ち、現在当社に業務委託でご参画の川口諒さんです。川口さんは「ふるさと納税ナビ」のメディアの最大化を目的としたサイトリニューアルのタイミングで参画。当社での経験を自らのスキルの強みと捉え、ポジティブな未来を描く...
新たな地で挑む！ユニメディアとUMSが描くモンゴルでのコラボレーション(後編）
こんにちは システム部 糟谷です。前回の前編の続きとなります！前編記事：https://www.wantedly.com/companies/unimedia-co/post_articles/916514モンゴルと日本の企業文化の融合を目指すUnimedia Solutions LLC（以下、UMS)のエンジニアたち。彼らの成長を促す「イノベーター発表会」では、新しい技術や独創的なアイデアで、事業化を視野に入れたプロジェクト発表が行われています。また、UMSがインターンシップを通じて若い才能をどのように育てているのか。後半のインタビューは2社の中に活きる「人」に、より深くフォーカスしま...
新たな地で挑む！ユニメディアとUMSが描くモンゴルでのコラボレーション(前編）
こんにちは！システム部 糟谷です。モンゴルに拠点を構えるユニメディアの開発子会社「Unimedia Solutions LLC（以下、UMS）」今回は、現地法人設立に携わったUMS社長の細川さんとユニメディアでシステム部を統括するシニアマネージャー阿久津さんのお二人による特別インタビューを前編・後編と続けてお届けします。ユニメディアがモンゴルに開発拠点を設立した経緯から、UMSでのチームビルディングや連携の工夫、オフショア開発の具体的な取り組みについて伺いました。新たな事業展開と異文化協働の魅力に迫る対談をどうぞお楽しみに！★index★１ 自社オフショアの第一歩は、モンゴルへ。２ 現地...
魅せるレジュメで自分をアピールする方法、伝授します！【7/23 無料交流会 締切迫る！】
どんなイベント？いまやエンジニアのキャリア選択は国内だけではなく、海外にも広がっています。外国籍エンジニアに比べると、日本人は自己アピールがあまり得意ではないといわれがちですが、これまで数千人の外国籍エンジニアのレジュメを見てきたヘッドハンターから「魅せるレジュメ」の書き方もレクチャーもあり、すぐにご自身の転職活動に応用できます。今回は、国内外で活躍するエンジニアのキャリアアップを数多く叶えてきたヘッドハンター2社が、エンジニアのためだけの転職必勝法をリアルに伝授します。このイベントで、キャリアアップや転職概念が200%変わるはずです！今すぐの予定がない方もキャリアアップや転職について、...
カジュアル面談に取締役登場？！ 当社のカジュアル面談をご紹介！
こんにちは。システム部 糟谷です。いまでは一般的になった「カジュアル面談」企業側、応募者側の相互で「お互いを理解する」ことを目的とした正式選考の「面接」とは異なる面談の場「カジュアル面談」は多くの企業でも実施していますね。当社でも、たくさんの方とお話をさせていただく機会をいただいてます。今回は当社の「カジュアル面談」の様子についてお伝えします。どんなこと質問されるのかな？など気になる方はぜひ、続きをご覧ください！当社でのカジュアル面談・オンライン・お時間：30分・当社の面談担当者： 取締役 佐藤現在は、専門領域役員としてグループ全体の開発を統括する佐藤がカジュアル面談でお話させていただ...
事業部合同懇親会でダーツ大会 (っ'-')╮=͟͟͞͞
こんにちは、システム部 糟谷です。ユニメディアでは3か月毎に懇親会（いわゆる飲み会）を実施する場合、会社から会費の補助をする制度があります。日頃の労をねぎらい、会食をしながらコミュニケーションをとることでチームでの連携を強め、さらに頑張ろう！という目的です。いつもは、各部署ごとに開催してますが、今回は4つの事業部合同で懇親会を行いました。会場は居酒屋ではなく…会社から10分ほどのダーツバーを貸切です！ユニメディアは全部署6つの部署のうち４つの部が主に事業に関連した部署となってます。・プラットフォーム部・メディア&プロダクト部・営業部・システム部上記の４つの部では、それぞれ10名以下の「チ...
エンジニアとしての第2章、成長と活躍のための選択肢を求めて
こんにちは、システム部 糟谷です。ゴールデンウイークが終わり、次は夏季休暇までまとまったお休みがないのが寂しいですね💦今回紹介するのは、2023年の夏に当社に転職してこられ、間もなく1年を迎えるシステム部の吉田和馬さん。「広く浅く経験を積む」というフェーズから、「何か１つを強みにする」という次なるキャリアイメージを達成するべく、転職活動はもちろん入社後も積極的にビジョンを追求する吉田さんのように、エンジニアとしてある程度キャリアを重ねたときにこそ、一歩踏み出す瞬間が誰しもに訪れるのはないでしょうか。自身の変化を振り返りながら、当時の出会いや考え、そして新たにSES（System Engi...
プレイヤーの気持ちと責任者の視点で見る、会社と自分自身の「変化」が繋ぐ15年
こんにちは、システム部 糟谷です！4月になり新卒社員の入社もあり気持ちも新たにスタートを感じさせる時期となってきました🌸ライフステージの変わり目や自分の成長を考えたとき、自分はどうするべきなのか、どこに立つべきなのかと悩む瞬間は誰しもに訪れます。今回お話をうかがうのは、執行役員の阿部純也さん。新卒でユニメディアに入社し、プレイヤーからマネージャー、そして事業統括を担う執行役員として、15年間会社の変化・成長を見てきた阿部さんにも、そんな瞬間はあったのでしょうか。会社や人生の節目にどのようなマインドで向き合ってこられたのか、そしてひとりひとりの人生をユニメディアという組織がどのように守って...
当たり前を支える!!インフラエンジニアの魅力とステップアップ
こんにちは！システム統括室 糟谷です。新年あけたなーと思ったら、あっという間に3月も半ばです！花粉症の方には、なかなかつらい毎日🤧ですが、もうすっかり春らしい天気が続いてます！🌸世の中には表舞台の華やかな仕事もあれば、それを支えることで日常を守る、なかなか目に見えにくい仕事が数多くあります。今回紹介するシステムサポートチームの仕事もそのひとつです。私たちが日々使うシステムの裏側で、日夜を問わずその環境を守ってくれている、透明だけれど盤石の土台、それが運用・保守の仕事です。その知られざる魅力や、エンジニアになるファーストステップとして関わることのできる特性について、ユニメディア内でのキャリ...
積み重ねた技術がソリューションを生む。次世代のエンジニアが向かう事業の最前線
こんにちは、システム統括室 糟谷です。仕事をしていて、自分の軸を見つけることがなかなか難しいなと思っています。自分が何を大事にしていて、本当に興味があることや目標なども客観的になかなか見れないですよね。業務内容が多岐にわたるエンジニアも選択肢が多く、キャリアパスやステップアップの悩みは意外と多いと思います。エンジニアという職種に、もし指示通りに対応する「下請け」のようなイメージだけを持っている人がいるなら、ユニメディアの目指す新しいエンジニアの働き方に、ぜひ飛び込んでください。志を持ち技術を磨いたエンジニアや、転職を重ねることなく腰を据えて新しい挑戦ができる場を求める人…そんな人こそ「オ...
エンジニアの力で事業の成長を加速させる、「開発推進チーム」の仕事
こんにちは。システム統括室 糟谷です。今回のインタビューではシステム統括室 開発推進チームのエキスパート職として、開発とマネジメントの両輪を牽引してくれている向林さんに、システム統括室 開発推進チームでの業務、当社にフィットする方の人物像、そして当社で実現できるキャリアビジョンなどをお話しいただきました。正式な入社は2022年5月ですが、元々2021年4月から業務委託契約でユニメディアに力を貸してくれていた向林さん。ベンチャー企業での経験も踏まえ、『外から見た/中から見たユニメディアの自社開発』両方をお伝えいただくならこの方！と、前回インタビュー（株式会社ユニメディアWantedly ）...
成果報酬型オープンイノベーションカンパニー、ユニメディアの挑戦
こんにちは。システム統括室 糟谷です。ストーリーでは、はじめましてとなります。当社の開発やエンジニアのお仕事についてお伝えししていきます。よろしくお願いします。風通しの良い環境だからこそ生まれるアイデアを、チームで織りなして、世界をより良くするサービスを生む。そんなユニメディアでの開発は、世に多くあるエンジニアの仕事とどのように異なるのでしょうか。エンジニアとして新しい挑戦をしたい方や、他業種で培った事業推進力を活かしたい方、何より次の自分に一歩踏み出したい方に届くよう、今回のインタビューでは当社の代表取締役社長の末田さんから、『成果報酬型オープンイノベーションカンパニー』とはどういった...
新年参拝：今年の参拝日とは…
こんにちは。今年も新年参拝のストーリーをアップさせていただきます、人事の鈴木です<(_ _)>2024年も、真っ青な冬空の午前に神田明神さまへお参りに…。同行した人事総務部のマネージャーから、現場で撮影した写真を受け取り、さて相変わらず強面の面々に見える写真なのかな…と思いきや、「あれ？今回はうっすら笑みが？」( ﾟДﾟ)why？「逆に怖い…(￣▽￣)」と感じたのは、私だけでしょうか？？（写真は、センターが当社のボス。そして役員のみなさん、バックオフィスの部長がお二人）さて…今年の参拝日は 1月10日（水曜）。（例年より若干遅めかな？）…ということで、1月10日ってどんな日なんだろう…と...
【人事制度】昇格を目指すための新人事制度！その特徴と内容とは？
2024年、新しい1年が始まりました。あけましておめでとうございます！人事の鈴木です。株式会社ユニメディアでは新年の代表挨拶で、このような話が社員全員にありました。 「今年は変革の年であり、『変化なくして成長なし（変化なくして進歩なし）』にしていきたい。これまで当社は苦しい時こそ、新しい取り組みに助けられてきているので、改めて我々の日常業務を変化させる年にしたい。変化を通じて、みなさんにとって幸せな飛躍の1年となるよう、一緒に頑張ろう！」 ・ ・ ・当社では既存の事業を成長させつつ、新しい取り組みを拡大することで、多岐に渡っていく今のフェーズに...
新年のご挨拶
新年、明けましておめでとうございます。旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。本年も更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。本年も宜しくお願い申し上げます。※2024年1月4日より、通常営業とさせていただいております。【余談ですが】ファーストビュー画像は、今年の干支（辰）です(^^)かなり個人的な意見ですが、辰年が一番好きな干支です。理由は、とにかくかっこよくて華があるから。今回のファーストビュー画像も、そんな想いが詰まった画像となっております...
