いよいよ当社でも、副業の解禁、週休3日制度の導入が始まりました。

これからも世の中の「働く」にまつわる様々な課題を解決するとともに、会社内からも「働き方」を考え変革をしていきたいと思います。

以下、制度概要です。

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■副業制度
フリーランスなど従業員が他社と雇用関係にない働き方について、会社に報告の必要なく副業を認めます。雇用契約が発生する場合については従業員が申請書を提出し承認を得ることで副業を認めます。

■週休3日制
従業員が週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度を導入します。給与・賞与については、週5日フルタイム勤務時の80%を支給します。

■短時間勤務
育児・介護に限定して認めていた短縮勤務制度を改訂し、それ以外の事由においても認めます。1日8時間の標準労働時間を5時間まで短縮して勤務することができます。

また、制度の制定意図と運用が乖離していた「ブロードバンド接続費補助制度（月額3,000円）」を廃止します。一方で給与を見直し、正社員5,000円、契約社員1,500円の給与のベースアップを実施しています。

制度があるからといって、利用しにくい状況では意味がありません。改善していかないといけない部分も出てくるでしょう。

まずは第一歩として、社員みんなが自分に合った働き方ができるよう改革を推進していきたいと思います。