株式会社土屋鞄製造所

▼職務内容 主にWebサイト、ECサイトなどのUI/UXデザイン、グラフィックを担当します。 社内のプロダクトデザイナー、グラフィックデザイナー、フォトグラファーなどのクリエイティブに関わる人材とオンラインにかかわるデザイン全般をリードしてもらいます。 企画・構想段階からプロジェクトに参画し、コンセプトやユーザー体験の設計に携わることもあります。 一緒にコンセプトを踏まえたUXを考え、エンジニア（社内外）と一緒に実現

▼業務内容 ハリズリーグループにおける新規WEBサイトや既存サイトリニューアルのディレクション業務をご担当いただきます。 ※フレックスタイム制、リモートワーク制度を導入しており、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業部とのやりとり（ヒアリング〜要件定義など） ・webサイトやページの基礎設計（サイトマップ、構成など） ・制作スケジュールの作成および進行（進行管理） ・外部へ制

土屋鞄のランドセルブランドの一つである「grirose（グリローズ）」 子どもたちが抱く、好きや憧れ その気持ちを応援したい、という想いから生まれたパリをイメージしたブランドです その事業全体の戦略立案に携わるマーケターを募集します ■grirose ：https://grirose.jp/ ＜具体的な業務内容＞ ※いずれもサポート業務からスタートしていただきます ・ブランド戦略、販売チャネル戦略立案 ・事業課題抽出、解決のための施策実行 ・商品の販

「土屋鞄のランドセル」と革製品・小物ブランド「土屋鞄製造所」 そのいずれかのブランドの販促全般のプランニング～ディレクションをお任せします 現状の課題抽出から企画立案、実行まで オンライン、オフライン両面の様々なチャネルを活用して ご自身のアイデアを形にしていただくことができます ＜具体的な業務内容＞ ・販促企画に関するプロジェクトの企画～実行（顧客向けDM、SNS、各種イベント、動画等） ・社内の関係部署や社

職人の手で、一つひとつ丁寧に仕上げたランドセルや革製品。 それらは鞄としてただ機能するだけでなく、 ずっと、思い出のうつわとして、誰かの傍らにいられるもの。 私達は、ただ「ものを売る」のではありません。 誰かにとって、相棒のような、家族のような、親友のような、 普通で欠かせない、気づいたら人生の一部になっている。 そんな、誰かの人生にそっと寄り添う大切な存在をお選びいただく、お手伝いをしています。 お子さ

土屋鞄製造所では「時を超えて愛される価値をつくる」というミッションの元、新卒、中途採用に力を入れてきました。 現在我々の抱えている課題は、新卒社員の数年後に事業を引っ張れるような人材を育成できる体制つくり。 加えて既存社員のより活躍できる環境づくりになります。 多くの職種、多くの職場、多くの働き方、価値観を持っている人材がいるのでその人達に適した研修や教育体制を作っていけるとよいと思っています。 是非

土屋鞄製造所の新卒採用担当を募集しています。 数年前からかなり力を入れてきて、エントリーや人数も増えてきました。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2104/21/news023.html 一方で、もっとここに力を入れていかねばならない状態でもあるため、 戦略から実行までのフェーズを一緒に走っていける人材を募集しています。 ぜひ一緒にこの領域、この業界を盛り上げていきましょう！ 私の勉強のためにも軽く情報交換からでもぜひお願いします

【仕事内容】 土屋鞄製造所の製品は東京の西新井、長野県の軽井沢、佐久で製造されています。 その中でも今回は長野県の軽井沢と佐久工房と連携を取りながら採用、研修、総務など幅広い業務を行っていける人事総務全般を任せていくポジションになります。 日々発生する様々なイレギュラーに対しても迅速に対応し、土屋鞄の社員が心地よく働けるように考えながら動いていただくポジションになります。 【応募要件】 ※以下いずれかに

《お仕事内容》 土屋鞄における製品原価管理業務全般をご担当いただきます。 リモートワーク併用可能です！（出社とリモートの割合は要相談） ※メーカーにおける原価について理解することで企業の利益率の向上に貢献でき、また将来の会社の方向性を決める一要素としてもとても重要な業務です。 ※コストマネジメントによる業務改善や利益向上に貢献してくださる方を募集しています！ ※本部長とも距離が近いため、経営視点で物事を

▼概要 ～プロダクトデザインコース～ 日本ブランドのその先へ～ものづくりの未来とデザインを考える3days～～サマーインターンシップ 今回のサマーインターンシップでは、土屋鞄が次世代ブランドとして若年層にも選ばれるブランドになるためにはどのようなデザインが良いのかについて考えていただきます。 一つのものをチームで議論を繰り返しながらデザインを作り上げていくことで、まさに土屋鞄の商品企画会議を疑似体験できます

▼概要 ～戦略立案コース～ 伝統×『革』新でさらなる挑戦を～時代の半歩先を考える3days～サマーインターンシップ 今回のサマーインターンシップでは、土屋鞄が次世代ブランドとして持続可能な企業になるためにはどんな戦略を立てたら良いか？について考えていただきます。 マーケティング視点、デザイン視点、数値視点など様々な視点をもった学生と議論を重ねることにより、まさにリアルな企画会議を疑似体験できます。 最終日には

Harizuryグループの事業拡大やブランド出店計画に伴い、土屋鞄製造所やBIZOUXといったグループブランドの店舗から、オフィス・工房施設までを含めたグループ全体のファシリティを統括開発・管理できるチームが発足予定です。 このチーム内での主幹プレーヤー、またはプレイングマネージャーとなる方を募集いたします。 新店の出店増（国内外）やブランドイメージ向上を目的としたリニューアルなど計画は多数ございます。 裁量を持ったお

▼業務内容 土屋鞄及びグループブランド（ハリズリーのブランド）におけるVMDおよび空間デザインディレクション業務をご担当いただきます。 ○プロモーションのVMDプラン・実行、制作会社の監理、販促企画との連携 ○各店売場・VMDの運用管理、伴う巡店、売場チェック、店舗統括との連携 ○ブランドのVMDガイドラインの作成〜スタッフトレーニング ○プロップス、ディスプレイ什器に関するディレクション ○新店舗、既存店舗に関する店

今、私たちのまわりにはたくさんのデザインがあふれています。 ロゴやパッケージを見ただけですぐにあのブランド、あの商品と思い浮かぶくらいに。 なぜそのロゴやパッケージを見ただけで私たちはこんなにもイメージを膨らますことができるのでしょうか。 それは、私たちが生きていく中で様々な媒体や体験を通して、そのイメージが繰り返し脳に浸透されてきたからです。 しかし残念なことに、そのブランドの価値を、世界観を浸透さ

【仕事内容】 ・5～7店舗単位でのエリアマネジメント ・販売戦略や企画の立案と実行 ・コスト管理、売上管理 ・各種取引先との交渉・折衝 【必須スキル】 ・数十人規模のメンバーマネジメント ・自社ブランドでのマネジメント（服飾ブランドには限りません） ・販売計画、企画の立案 ・P/L、予算管理 ・利益目標ベースでの業務 ・取引先との交渉・折衝 【歓迎スキル】 ・数店舗のエリアマネジメント ・店舗修繕やVMD ・スタッフ育成 ・店

職人の手で、一つひとつ丁寧に仕上げた革鞄。 それは、鞄としてただ機能するだけでなく、 ずっと、思い出のうつわとして、誰かの傍らにいられるもの。 私達は、ただ「鞄を売る」のではありません。 誰かにとって、相棒のような、家族のような、親友のような、 普通で欠かせない、気づいたら人生の一部になっている。 そんな、誰かの人生にそっと寄り添う存在をお選びいただく、お手伝いをしています。 だから、販売のノルマはありま