サードリー株式会社

東京都

生産性を高め週休三日を実現する

私たちが想い描く未来は、人口減少社会において「企業の持続的な経済発展」と「個人が人生に充実感を感じられる社会」が両立する世界です。そのために、企業の成長と人のウェルビーイングが相互に作用しあい、高まり続ける第3の道の実現を目指しています。自由時間が自由化され、すべての人が自分らしい時間を享受できる社会へ変わっていく。企業が継続的に利益を生み出し続けられること、個人が人生に充実感を感じることの双方を高め、人も会社も持続的に変わっていけるサイクルにより、週休三日を実現することを目指しています。

Values

従来、情報は立場によってアクセスの可否が存在し、それが権威を作り上げていました。しかし今は必要な情報を選択し、活用する能力が重要視される時代です。サードリーでは経営に関する秘匿事項を除き、全社員があらゆる情報にアクセスできます。Slackにフロー情報、Googleドライブにドキュメントや議事録を集約することで、AIを活用し、誰でも必要な情報に迅速にアクセスできる環境を整えています。これにより、より情報を活用できる人が活躍できる組織を構築し、社員の能力を最大限に引き出す環境でありたいと思っています。

私たちには「一番良い提案をした人が一番偉い」という価値観があります。会社にとって、クライアントにとって、そして社会にとってもっとも有益な提案をした人が一番尊い。権威性というものは立場や年齢ではなく貢献によって生まれるべきものであると考えています。また真摯に向き合うべきは社会の課題であり、決して上司の顔色や経営者の態度であってはいけません。そのために情報も立場もフラットであり、関係者の誰もが会社のあらゆることを自分ごととして捉え積極的に関与する、そういった組織でありたいと思っています。

サードリーは、自由な働き方と自分らしい生き方を模索していく会社です。近年、オフィス回帰の動きもありますが、通勤ストレスや勤務時間設計の柔軟性の欠如は社員の働き方、生き方に大きく影響すると考えています。重要なのは、同じ情報と価値観を共有し、共通の目的に向かって協力することです。これは必ずしも時間や場所が異なるから実現できないということはないと思っています。私たちは、これからの会社は個人の自由時間を最大化しつつ、業務パフォーマンスも最大化する新しい働き方を模索する必要があると考え、それを実践しています。

既存のパラダイムを変える変化を重視しています。サードリーが取り組んでいるのは、新しいビジネスカテゴリと新しい価値観の創出です。かつてガンジーは「歴史を学んでわかるのは、今まで歴史で起こったことのないことが、未来永劫起こらないとは限らないことです」と言いました。「ありえない」ことを「ありえる」ことに変える。物事のカスケードを紡ぎ、革新を生み出すには、ありえないことや理想を想像する力が必要です。その力によって私たちはビジネスを通じ、「働く」ということのパラダイムシフトを起こしていきたいと思っています。

創業期の弊社は、職種や役職といった固定された枠組みを設けず、共通の目的達成のため主体的に業務に取り組むことを重視しています。私たちのチームはサッカーに似ています。選手が状況に応じて柔軟に判断し、ポジションを変化させながら勝利を目指す。勝つためには一人ひとりが自律的に思考し行動する自由が必要です。従って職種や部署の制約は、個人の能力を最大限に引き出し、迅速な意思決定を行う上で、できる限り少ない方が良いと考えています。自らの判断で行動し、チーム全体の目標達成に貢献できる方を求めています。

私たちは世の中にない概念、カテゴリを創出する挑戦をしています。そこには産みの苦しみが存在し、失敗は必ずつきまとうものです。共感を得られない瞬間も多々あります。失敗を避けて成功は訪れないのです。大切なのは失敗を成功の糧にすること、反省はしても後悔はしないこと。偉大な先人たちのように、失敗から学び成長することが成功を掴むと考えています。失敗の対義に成功があるのではなく、失敗の延長にこそ成功があるのではないでしょうか。寄るべきは理念であり世間の声ではない。信念を持って自らの道を歩むことが大切だと考えています。

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大竹円

米村太志

Wada Masahiro

代表取締役

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