【社員インタビュー】『チームワークこそがすべて』ーマネジメントが持つ２つの意味とはー

弊社は、士業・医業に特化した総合人材コンサルティング事業を行っている会社です！

2022年3月に7期目を迎え、急成長に伴い会社規模も拡大しております。

今回は、25歳で2つのチームをマネジメントする及川に、仕事内容や会社の魅力などについてお話いただきました！

～簡単なプロフィール～

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HR事業部　及川

入社時期：2015年４月（新卒入社）
ポジション：カスタマーサポート職（役職：リーダー）

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５つの質問をしてみました！

１．スタイル・エッジCAREERに入社した理由は？
２．どのようなお仕事をしていますか？
３．仕事をする上で心掛けていることは？
４．スタイル・エッジCAREERの魅力とは？
５．最後にメッセージをお願いします！

今回のインタビューを通じて、
「リーダーとして心掛けていること」や「マネジメント=成長させる」という意味を知ることができました！

スタイル・エッジCAREERならではの魅力を精一杯伝えてまいります！
ぜひ最後までご覧ください！

１．スタイル・エッジCAREERに入社した理由は？

年齢に関係なく実力次第で裁量をもって、早くからマネジメントを経験できるカルチャーがあると伺い、「ここで自分の力を試してみたい」と感じたことが大きいです。

スタイル・エッジCAREERとの出会いは就活イベントで、弁護士事務所へのコンサルティングを通じて悩んでいる人たちを助ける仕事だと聞き、直感的に興味を持ちました。

また、他社の選考では「（業務に関係ないとしても）夢はないの？」と言われることが多かったんですが、正直なところその頃は、「これがやりたい」という明確な夢がなかったので、私も困っていました。

そんな話をした時も「仕事をしたことがないわけだから、やりたことがないのは仕方ない。うちで、働きながら夢を見つけていけたらいいね」と仰ってくださり、懐の大きな対応に肩の力がスッと抜けて「ここなら気兼ねなく思う存分に仕事ができる」と思い、入社を決意しました。

２．どのようなお仕事をしていますか?

メンバーからの個々の案件相談に対応しつつ、チームのマネジメント業務を行っています。

入社５年目には、既にリーダーとして2つのチームを任されていました。
クライアントである弁護士事務所に常駐し、経営課題の改善のために様々な数字を細かく把握し、逆算して日々の業務へと落とし込みます。

３．仕事をする上で心掛けていることは?

新しいメンバーがチームに加わった際には育成に注力したり、定期的に業務効率化の提案を行うことです。
クライアントの経営改善のためにできることを自ら発信し、すべてに全力で取り組む毎日です。

チームの雰囲気はとても良く、日々互いに高め合いながら業務に取り組んでいます。
しかし、マネジメントを任せてもらっているということは、数字への責任を負っているということでもあります。

時には厳しいことも言わなければなりません。
このあたりのバランスが難しく、「どうやったらうまく伝わるか」と試行錯誤しています。

いずれにせよ、経営課題の改善を達成するためにはチームワークこそがすべてだと思っています。
これからも良い雰囲気を保ちつつ、時に厳しさを大事にしながら、強いチームを作っていければと思っています。

４．スタイル・エッジCAREERの魅力とは？

マネジメントというと「メンバーを管理する」というイメージがあるかと思いますが、スタイル・エッジCAREERには、それに加えて、『メンバーを成長させる』という社風がある気がします。

私自身も新卒入社の頃は、パソコンの使い方もわからなければ、ビジネスマナーもない状態で、イチから諸先輩方に教育してもらいました。

そんな中で、ミスをすることもありましたが、絶対に見放すことなく優しく、時には厳しく指導してくれたんですね。
その時々のタイミングで配属先の上司は変わりましたが、特定の方だけというわけでなく、皆さん同じように指導してくれたんです。

会社のカルチャーとして、こんなことを言うと少し恥ずかしいですが「愛情」というものがあるんだと感じています。

また、メンバーが成長できるように、『引っ張ってあげる』『成長環境を与えていく』、そんな文化もあるのではと感じています。
これは「クライアントの経営課題を改善し、クライアントの成長にコミットする」という事業に反映されていると思います。

５．最後にメッセージをお願いします!

業務がつらい時もありましたが、モチベーションを維持して、ここまで続けてこられましたし、これからも、もっともっと頑張っていきたいです。

私も今や部下を持つ立場になりましたが、年齢に関係なく、責任のある立場を任せていく環境だからこそ、先輩方がそうであるように「愛情」を忘れずにコミュニケーションしていきたいと思っています。
そして、チームワークを存分に発揮して、クライアントの経営改善に貢献していきます。

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