こんにちは！ストランザ人事の針谷です。
ストランザの経営統括部・営業推進グループで活躍している谷口に、日々の仕事内容や、ストランザでの経験、そして仕事のやりがいについて話を聞きました！

ーそれでは、まずは入社してからの経験について教えてください。

2024年2月にストランザに入社してから、最初の2ヶ月半は主に社内のCRMシステム切り替えプロジェクトに携わっていました。そのプロジェクトが一段落した後、プロダクトの機能リリースに伴う販促業務や、ホームページ改善の業務にシフトしました。毎日が新しい発見と挑戦で充実しています。

ー一日のスケジュールはどのようになっていますか？

私の一日はかなり多様です。切り替えたばかりのCRMツールの調整業務、新プロダクトのリリースに向けた社外発信物の作成、ホームページに掲載するコラムの執筆など、優先順位に応じて様々なタスクをこなしています。

ー仕事で特にやりがいを感じる瞬間はありますか？

営業推進グループは多くの部署と連携するハブのような役割を担っています。多角的な視点から会社の全体像を掴みながら、歯科業界という新しいフィールドでマーケティングの知識を深めることができるのは、非常に刺激的です。

ーストランザの社風に関してはどう感じていますか？

ストランザの環境は非常に温厚で真面目な人が多く、落ち着いた雰囲気があります。しかし、同時に変化を求めるアグレッシブな一面もあり、そのバランスが魅力的です。社員間のコミュニケーションは非常に活発で、働きやすい環境だと感じています。

ー現在の仕事における具体的な目標と、ストランザで築きたいキャリアについて教えてください。

現在は社外向けの発信物の作成とホームページの改善に集中しており、これらの業務を通じて集客やアップセルが効果的に行えるように数値目標を達成していきたいと考えています。また、事業会社での勤務はこれが初めての経験なので、全ての事象を自分事として捉え、広い視野での成長を目指しています。

特に私の大きな目標は、歯科業界全体にインパクトを与えるような成果を出すことです。この業界における知見を深め、革新的なアプローチを取り入れながら、当社の影響力を拡大していくことが私のキャリアで成し遂げたいことですね。

ーストランザが求める人材像と、ここで働く上で大切にしていることは何ですか？

ストランザは、常に変わりゆく環境に柔軟に対応し、それを積極的に楽しむことができる方を求めています。私たちは、お互いに刺激を与え合いながら会社の成長を支えていくことを大切にしています。それには、単に業務をこなすだけでなく、会社と自分自身の成長を楽しむ心構えが必要です。

また、何事も他人事とせず、周囲を巻き込んでの協力体制を築くことが求められます。このような環境で、自分自身を成長させたいと思う方なら、ストランザは非常に刺激的で充実した職場になると思います！

創業11年目を迎え、“Apotool＆Box for Dentist”は歯科業界でトップシェアにまで成長しました！最初は東京で数名からスタートしましたが、気付けば大阪、九州にも活動範囲が広がり、総社員数は約80名を超えます。これからも一緒に働いてくれるメンバーを増やし、どんどん成長したいと考えています。

少しでも興味を持ってくださった方、志望意欲は問わないので、ぜひ一度面談で会社説明を聞いてみませんか？

頼もしい先輩がいるストランザ経営統括部！気軽な「話を聞いてみたい」やご応募お待ちしております！