就活の選考で必ず聞かれる「志望動機」ですが、多くの学生が「どの企業にも使える無難な内容になってしまう」「自分の言葉でうまく説明できない」と悩んでいます。では、企業が求める「評価される志望動機」とは何なのでしょうか。

本記事では、志望動機の重要性から、避けるべきNGパターン、企業に刺さる志望動機の作り方までを徹底解説します。「なぜその企業なのか？」を明確にし、説得力のある志望動機を作るためのポイントを押さえましょう。この記事を読めば、あなたの志望動機はワンランク上のものに仕上がるはずです。

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就活において「志望動機」は避けて通れない関門です。しかし、多くの学生が「何を書けばいいのかわからない」「どの企業にも使える志望動機しか思い浮かばない」と悩んでいます。
この記事では、志望動機の重要性を理解し、評価される志望動機の作り方を解説します。

志望動機が重要な理由

志望動機は、企業が「この学生を採用するかどうか」を判断するうえで非常に重要な要素です。

企業は志望動機を通して、次のようなポイントを確認しています。

• 「どこに」魅力を感じたのか
• 「なぜ」魅力を感じたのか
• 自社で活躍する人材かどうか

単に「業界に興味がある」「社風が合いそうだから」という理由では、他の企業にも当てはまってしまい、説得力が弱くなります。
本記事では、具体的なエピソードや将来のキャリアプランと結びつけた「評価される志望動機」の作り方を解説します。

NGな志望動機とは？

良い志望動機を作るために、まずは避けるべきポイントを押さえておきましょう。

❶ 他の企業でも言えてしまう志望動機

✖ 「人と接する仕事がしたいから」
✖ 「成長できる環境だから」

→ どの企業にも当てはまるため、志望度が伝わりません。

❷ 自分以外でも言えてしまう志望動機

✖ 「貴社の理念に共感したから」
✖ 「チームで働くのが好きだから」

→ 企業の情報を並べただけで、自分の経験や考えが見えません。

❸ 企業の特徴ばかり伝えている志望動機

✖ 「貴社は業界トップのシェアを誇るから」
✖ 「福利厚生が充実しているから」

→ 「それが自分にとってなぜ魅力的なのか」が伝わらないと、説得力に欠けます。

評価される志望動機の作り方

ステップ①：ベースとなる志望動機を書き出す

まずは、自分がなぜその企業を志望するのか、要素を洗い出します。

✅ 取り組みたい仕事（業種・職種）
✅ 商品・サービスに触れて感じたこと
✅ インターンシップやOB・OG訪問の経験
✅ 活かしたい専門知識・資格

そして、それぞれの理由を深掘りし「なぜそう思ったのか？」を考えます。

ステップ②：自分と企業を結びつける要素を書き出す

次に、企業の特徴と自分の経験・価値観を結びつけます。

✅ 価値観・性格・特徴
✅ 体験したこと・取り組んだこと
✅ 得たいスキル・将来の目標

ここで大切なのが「原体験（過去のターニングポイント）」を加えること。

💡 例：原体験を交えた要素の書き出し

• ベースとなる要素：「チームで成果を出せる環境で働きたい」
• 結びつける要素：「大学のゼミで副リーダーを務め、チームで議論しながら課題を解決することにやりがいを感じた」

このように、過去の経験を交えて「なぜその企業に惹かれるのか」を明確にしましょう。

理想の将来像をイメージする

企業選びは、単なる「興味」だけではなく「自分の将来像」との一致が重要です。

✅ 憧れの社会人像に近づきたい
✅ 成長できる環境で働きたい
✅ 幅広い業務に携わりたい
✅ 安定した収入を得たい

「なぜそういった将来像があるのか？」を原体験と結びつけることで、志望動機に説得力を持たせることができます。

💡 例：原体験と将来像の関係

• 将来像：「営業として成果を出し、周囲から頼られる存在になりたい」
• 原体験：「高校時代、野球部のキャプテンを務め、チームを引っ張る楽しさを知った」

このように、志望動機と将来像をセットで考えると、企業側にも納得感を持ってもらいやすくなります。

企業とのマッチングポイントを明確にする

ここまでで「自分がなぜその企業を志望するのか」が明確になってきました。
最後に、企業が求める人材像と自分の強み・価値観を結びつけます。

✅ 企業の理念やビジョンと自分の価値観は合っているか？
✅ 企業の提供する環境が、自分の成長につながるか？
✅ 企業の業務内容が、自分のやりたいことにマッチしているか？

これらを整理することで、企業への志望度を強くアピールできます。

志望動機を文章にまとめる

最後に、整理した内容を文章に落とし込みます。

💡 文章の構成例

❶ 将来の目標と、それを実現するために貴社を志望する理由
❷ なぜその将来像を描くようになったのか（原体験）
❸ 貴社の特徴と、自分の目標・価値観の共通点
❹ 入社後のビジョンと意気込み

💡 例文

「私は、営業として成果を出し、周囲から頼られる存在になりたいと考えています。そのために、貴社の環境で挑戦したいと思いました。」

「このような考えを持つようになったのは、高校時代の野球部での経験が影響しています。チームを引っ張る役割を担い、成果を出すことの喜びを知りました。しかし、当時は自分の力不足を痛感し、もっと成長したいという思いが強くなりました。」

「貴社は、年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する文化があると伺いました。この環境であれば、自分の努力次第で成長し、目標を実現できると確信しています。」

「入社後は、貴社の営業として第一線で活躍し、結果を出し続けることで、周囲から信頼される人材を目指します。」

まとめ

志望動機は「企業の特徴を並べるだけ」ではなく「自分の経験・価値観」と結びつけることが重要です。

✔ 原体験を盛り込む
✔ 将来のビジョンを明確にする
✔ 企業とのマッチングポイントを意識する

この3つを意識すれば、評価される志望動機を作ることができます。

就活は不安なことも多いですが、しっかり準備をすれば、自分に合った企業に巡り合えるはずです。X-careerでは、一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。困ったときは、ぜひご相談ください！