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What we do

従業員の8割がインターン生
企業への長期インターン導入支援のセミナー
「長期インターンをスタンダードに」を目指し、HR(新卒採用)領域とセールス領域のコンサルティング&アウトソーシング支援を行っています。 ◯採用支援事業 長期インターンシップ導入支援・設計 長期インターン採用イベント Wantedly運用支援 採用代行(RPO) 〇アウトソーシング事業 セールスアウトソーシング(インサイドセールス支援) 現在0→1、1→10のフェーズで、これからさらに事業を拡大していく段階です。 社員だけでなく長期インターン生も会社・事業拡大への貢献度は高く、1人1人の活躍、実績が会社の成長に大きく関わっていきます。 責任はありますが、会社の成長を直に感じられるやりがいのあるフェーズでもあります!

Why we do

学生同士の会議
- はたらくを面白く - はたらくを面白く楽しめている日本人は僅か4%と言われています。 そのためには。はたらく入口である就活/新卒採用を根本から改善する必要があると考えています。 長期インターンを企業と学生に広めていくために、 長期インターンの設計・採用支援やアウトソーシング事業による学生の活躍の場創りを行っています。 弊社のインターンでは営業力、課題解決力、仮説思考、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力などを身につけていくことができます。 スタートアップだからこそ、インターン生にも任せたい業務はインサイドセールス、訪問営業、人事、チームマネジメント、採用プロデューサーと多岐にわたり、自身の成長次第で挑戦の場を広げていくこともできます。

How we do

長期インターン経由で入社した新卒メンバー(左)
人事やリーダーとしてかかわるメンバーも
ー スタートゲートでステップアップを ー スタートゲートでのインターンでの目標は「私みたいな人材を採用しませんか?」と言える人材になること。 そして、弊社に所属する人材の8割が長期インターン生です。 長期インターンの市場を広げ、企業の新卒採用課題を解決するためには単なるノウハウだけでなく、学生のリアルな声や考えも必要になります。 また、スタートゲートの長期インターンは自社採用目的のインターンではありません。 営業や採用課題の解決を通して、 【業界・企業理解】【ビジネスコミュニケーション力】【ビジョン形成】など、どの業界でも通用する力を身に着けることで、就活やキャリア形成に活かしてください! 具体的な業務やポジションは成長や適性に応じてステップアップしていきます。 [セールス div.」 ◯セールスアウトソーシング(テレマーケティング) ◯訪問営業(商談) ◯採用コンサルティング・採用広報支援 ▼求められるスキル(=成長できるスキル) PM(プロジェクトマネジメント)力・課題解決力・営業力・採用知識・コミュニケーション力など [マーケ div.] 〇コンテンツマーケティング 〇SNS運用 〇新規施策の企画立案 ▼求められるスキル(=成長できるスキル) PM力・マーケティング思考力・コンテンツ企画/実行力・ライティング力・採用知識など [人事 div.] 〇採用広報(Wantedly運用・SNS等) 〇社内制度の企画・運用(人事評価制度・キャリアアップ制度・社内研修等) 〇採用施策の企画・運用 ▼求められるスキル(=成長できるスキル) 採用マーケティング力・広報力・採用知識・組織開発力など [セールス以外のポジション] ◯人事・広報 ◯チームマネジメント ▼求められるスキル(=成長できるスキル) 採用知識・採用力・広報力・マネジメントスキルなど ――――― [StartGateの考え方] 社員数:社員数より関係人口 ※関係人口:雇用形態に関係なく自社の事業や組織、プロジェクトに関わる人たちの人口 働く人:インターン生・フリーランス歓迎! 働き方:副業・兼業の推奨 出勤義務:リモートワーク可(フリーランスの場合) 転職・退職:次へのステップアップ! ――――― ー最後までご覧いただきありがとうございますー スタートゲートについて少しでも興味を持っていただけたらうれしいです! ぜひあなたの仕事や就活・はたらくについての考えやお話も聞かせてください!